Munkajog

Ismét kiújult a vita a szabadság egy részének pénzbeli megválthatóságáról. Miért tiltja ezt olyan szigorúan a munkajog?

A 2014-es bértárgyalások megkezdését javasolja a LIGA Szakszervezetek. 4,4 százalékkal emelnék a bruttó béreket, a minimálbért viszont 5,4 százalékkal.

A családbarát munkahelyek segítik a kisgyermekes anyukák elhelyezkedését, illetve visszatérését a munka világába. Például gondoskodik a gyermekek felügyeletéről.

A munkaszerződés a felek közös megegyezésével jön létre, ezért annak tartalma is csak akkor módosítható, ha a munkaadó és a munkavállaló is beleegyezik.

Pesszimizmus jellemzi a magyar munkaerőpiacot. Több cég tervez elbocsátást, mint munkaerő-felvételt.

Nem korlátozható, hogy valaki a munkahelyi kapcsolatait a magánéletben tovább szője, a magánszféra mégsem gyűrűzhet be korlátlanul a munkahelyre.

Kisgyermekes szülők munkavállalását segítő országos hálózatot hoznak létre a civilszervezetek.

Egyre kevesebben utaznak el egy egész hétre nyaralni, a magyarok többsége csak 3-4 éjszakára foglalt belföldi szállást az idei nyáron. Pedig a Munka törvénykönyve szerint összefüggő két hét szabadság jár mindenkinek.

Kormányrendelet szabályozza augusztus végétől a dolgozni kívánó diákok jogait.

Kizárólag a munkaviszony megszűnésekor fizetheti ki a munkaadó pénzben a dolgozónak a még esedékes szabadságát.

Íme az irodai munkavégzés három legnagyobb veszélyforrása, melyet hajlamosak vagyunk alulértékelni.

Mikor nem kell megindokolni a felmondást? Kiket véd a Munka törvénykönyve? Ezekre a kérdésekre is választ adunk.