Munkajog

A munkaszerződés a felek közös megegyezésével jön létre, ezért annak tartalma is csak akkor módosítható, ha a munkaadó és a munkavállaló is beleegyezik.

Pesszimizmus jellemzi a magyar munkaerőpiacot. Több cég tervez elbocsátást, mint munkaerő-felvételt.

Nem korlátozható, hogy valaki a munkahelyi kapcsolatait a magánéletben tovább szője, a magánszféra mégsem gyűrűzhet be korlátlanul a munkahelyre.

Kisgyermekes szülők munkavállalását segítő országos hálózatot hoznak létre a civilszervezetek.

Egyre kevesebben utaznak el egy egész hétre nyaralni, a magyarok többsége csak 3-4 éjszakára foglalt belföldi szállást az idei nyáron. Pedig a Munka törvénykönyve szerint összefüggő két hét szabadság jár mindenkinek.

Kormányrendelet szabályozza augusztus végétől a dolgozni kívánó diákok jogait.

Kizárólag a munkaviszony megszűnésekor fizetheti ki a munkaadó pénzben a dolgozónak a még esedékes szabadságát.

Íme az irodai munkavégzés három legnagyobb veszélyforrása, melyet hajlamosak vagyunk alulértékelni.

Mikor nem kell megindokolni a felmondást? Kiket véd a Munka törvénykönyve? Ezekre a kérdésekre is választ adunk.

Növeli az elégedettséget és lojalitást, ha egy cégnél segítik a kisgyermekes szülők munkahelyi visszatérését.

Akár a közösségi médián való tevékenysége miatt is kirúghatják a munkavállalót. Ugyanis egy dolgozó a munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely sérti munkáltató jó hírnevét vagy gazdasági érdekét.

A munkajogi kódexben külön fejezet foglalkozik azzal, hogyan kell kifizetni a bért. Mit tehet a munkaadó, és mit nem?