Munkajog

Január elsejétől nem veszíti el a szülő a gyest vagy a gyedet, ha teljes munkaidős állást vállal. Hatályba lépett a gyed extra.

Január elsejétől többféle változás is életbe lépett a munkát érintő jogszabályokban.

Nagy a különbség a munkaadók béremelési terveiben: 3,4 és 5,3 százalékos is lehet. A minimálbér 3,6 százalékkal emelkedik.

A legnagyobb hidegben extra pihenőidő, tea, de akár a munkavégzés alóli felmentés is járhat.

Mit mond a munkajog arról, ha vasárnap és munkaszüneti napokon kell dolgoznunk? Magasabb bér jár ezért?

Munkabér készpénzben - avagy hogyan kerülhetők el a megemelkedett banki költségek?

Amikor olyan vállalati gyakorlatról hallunk, amely a nőket minden élethelyzetben támogatja, sokszor nem akarunk hinni a fülünknek. Vajon hogy működik ez a gyakorlatban?

101 ezer 500 forint lesz a minimálbér jövőre.

Mit tehetünk, ha a munkahelyi feladataink elvégzését egészségi állapotunk nem teszi lehetővé?

A hazai munkaerő-közvetítő cégek és megbízóik adatkezelési és adatvédelmi gyakorlata gyakran nincs összhangban a jogszabályokkal. Milliós bírságot kockáztatnak ezzel.

Vajon jogszerű, ha a munkaadó belekukkant a céges levelezésünkbe? És emiatt ki is rúghat?

Felmondáskor gyakori indok a munkáltató működésével összefüggő ok, például az átszervezés. Ez vajon mindig jogszerű?