Munkajog

A legnagyobb hidegben extra pihenőidő, tea, de akár a munkavégzés alóli felmentés is járhat.

Mit mond a munkajog arról, ha vasárnap és munkaszüneti napokon kell dolgoznunk? Magasabb bér jár ezért?

Munkabér készpénzben - avagy hogyan kerülhetők el a megemelkedett banki költségek?

Amikor olyan vállalati gyakorlatról hallunk, amely a nőket minden élethelyzetben támogatja, sokszor nem akarunk hinni a fülünknek. Vajon hogy működik ez a gyakorlatban?

101 ezer 500 forint lesz a minimálbér jövőre.

Mit tehetünk, ha a munkahelyi feladataink elvégzését egészségi állapotunk nem teszi lehetővé?

A hazai munkaerő-közvetítő cégek és megbízóik adatkezelési és adatvédelmi gyakorlata gyakran nincs összhangban a jogszabályokkal. Milliós bírságot kockáztatnak ezzel.

Vajon jogszerű, ha a munkaadó belekukkant a céges levelezésünkbe? És emiatt ki is rúghat?

Felmondáskor gyakori indok a munkáltató működésével összefüggő ok, például az átszervezés. Ez vajon mindig jogszerű?

A gyed extra azoknak segíthet sokat, akik részmunkaidőben dolgoznának.

Újabb családi támogatási formákat vezetnek be jövőre, például újra lehet majd dolgozni gyes és gyed mellett.

Biztos munkahely, nyugdíjas állás már nem létezik. Állandóan készen kell állnunk, hiszen bármikor elbocsáthatnak.