Karrierépítés

A következő években nem feltétlenül az lesz versenyelőnyben, aki a legtöbbet tanult, sokkal inkább az, aki tud alkalmazkodni az új helyzetekhez.

Hogyan lehet a felmondásból krízis helyett kezelhető állapot? Ha alaposan felkészülsz, kezedbe veheted az irányítást!

A „tiszta lap” gondolata megnyugtató, de attól, hogy átléptél egy új évbe, még nem tűnnek el a terhek, elakadások és elvárások. Az újrakezdés ugyanis nem időpont, hanem döntés kérdése.

Nem mindenkinek van energiája év végén számot vetni a karrierjével, de ez nem lemaradás, hanem természetes állapot – az év eleje éppen ezért jó időszak arra, hogy nyugodtan, kapkodás nélkül átgondold, hol tartasz most és merre szeretnél tovább menni.

Az új év elején sokan megfogadják, hogy idén kevesebbet stresszelnek, jobban figyelnek magukra, és végre egyensúlyba kerül az életük. A lelkesedés azonban gyakran már január közepén elillan.

Az újévi fogadalmak gyakran csendben elhalványulnak a mindennapok rohanásában. Mi lenne, ha idén 10 különböző fogadalom helyett csak egyet tennél, ami viszont tényleg működik?

A karácsonyi lassulás után a januári munkakezdés sokaknak nem lendületet, hanem hirtelen túlterhelést hoz.

Karácsonykor sokan nem azért dolgoznak tovább, mert muszáj, hanem mert nem mernek nemet mondani és cserben hagyni a kollégáikat. A kérdés az, hogy meddig beszélhetünk csapatmunkáról, és hol kezdődik az önfeladás.

Sokan nem az új év elején, hanem már év végén döntenek a munkahelyváltás mellett. De miért pont ilyenkor válik egyértelművé, hogy lépni kell?

Az év vége nem csak lezárás, hanem lehetőség az őszinte számvetésre is. Ez az 5 kérdés segít tisztábban látni, hol tartasz a karrieredben, és merre érdemes továbbindulnod.

Felkészületlenül ülsz be az évértékelésre, vagy te irányítod a beszélgetést? A különbség a tudatosságban rejlik.

Az év végi hajrá felerősíti a munkahelyi feszültségeket. Mutatjuk, hogyan kezelheted a karácsonyi konfliktusokat úgy, hogy békében zárhasd az évet.