Munkajog

A karrierünkkel kapcsolatos téveszméink sokszor a legnagyobb akadályai annak, hogy álmaink munkáját végezzük.

A mindennapi munkavégzés során gyakran szembesülünk olyan helyzetekkel, problémás szituációkkal, amelyek akár jogszerűnek is tűnhetnek. Ám valójában nem azok.

Megdöbbentően kevesen igényelték a bérkompenzációhoz igénybe vehető támogatást.

Távmunkával, részmunkaidővel, tréningekkel, céges programokkal segítik a kisgyermekes nőket egyes cégek. A dolgozóik büszkén, nem pedig félelemmel jelentik be, ha babát várnak, és tudják: visszatérhetnek majd a munkájukhoz.

Újabb változások lesznek a Munka törvénykönyvében, emiatt nyáron sem dőlhetnek hátra a bérelszámolók, munkaügyi munkatársak.

Ha valaki vezető beosztásban dolgozik és vállalati titkokat tudott meg, akkor - ha távozik a cégtől - a volt munkaadó megtilthatja, hogy a konkurenciánál helyezkedjen el.

Sok cég úgy gondolja, hogy egy családbarát intézkedés a belső magánügyük. Pedig brandépítésre és reklámra is használhatnák.

Ugyanannyi munkaadó tervez leépítést, mint ahányan munkaerő-felvételt. A pénzügyi ágazatban kínál majd a legtöbb cég munkát 2013 harmadik negyedévében.

Mit tegyünk, ha csak csónakkal tudnánk dolgozni menni? Kirúghatják azt, aki természeti katasztrófa miatt nem jut be a munkahelyére?

Jogszerű lehet-e az azonnali hatályú felmondás, ha egy munkavállaló visszautasítja a külföldi kiküldetést? Mikor mondhatja valaki azt egy munkáltatói utasításra, hogy nem teszi meg?

A munkába járás ideje általában nem minősül munkaidőnek, de vannak kivételek.

Vegyesek az új munkajogi kódex alkalmazásának eddigi tapasztalatai.