Munkajog

Növeli az elégedettséget és lojalitást, ha egy cégnél segítik a kisgyermekes szülők munkahelyi visszatérését.

Akár a közösségi médián való tevékenysége miatt is kirúghatják a munkavállalót. Ugyanis egy dolgozó a munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely sérti munkáltató jó hírnevét vagy gazdasági érdekét.

A munkajogi kódexben külön fejezet foglalkozik azzal, hogyan kell kifizetni a bért. Mit tehet a munkaadó, és mit nem?

A béralkunál törekedjünk arra, hogy minden juttatást fehéren kapjunk meg. Érdemes fejben tartani, hogy a fekete és a szürke munkabér valójában kevesebbet ér. Sőt még az adóhatóság is megbüntetheti a munkavállalót.

Még több kisgyermekesnek segíthetne a munkahelyvédelmi akció. A munkaadók egy része mégis idegenkedik tőlük. Pedig ezek az álláskeresők felelősségteljesek, megbízhatóak és rendkívül jó szervezők.

Augusztus 1-jétől lép hatályba a Munka törvénykönyvének módosítása. Nemcsak a távolléti díj számítása változik, hanem a jövőben a túlórát szabadsággal is "kifizetheti" a munkaadó.

A dolgozónak joga van ahhoz, hogy szabadon munkát vállaljon, ám bizonyos korlátokat szab, ha valaki több munkáltatónál áll alkalmazásban.

A kisebb vállalatok majdnem felének gondot okozott a minimálbér emelése. A cégvezetők kétharmada azt mondta: nem tudott élni a munkahelyvédelmi akcióterv kedvezményeivel.

Törvényt sért a jelentkezőket engedély nélkül leinformáló munkaadó.

Nőtt az egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozók száma. Ám akit így alkalmaznak, annál előfordulhat, hogy a minimálbérnél alacsonyabb lehet a keresete.

Több díjat is kapott a HP a család- és kismamabarát intézkedései, illetve a sokszínű szervezeti felépítése miatt.

Dolgozhatunk több munkaadónak is egyszerre, de akár ketten is betölthetünk egy álláshelyet. Vannak, akik szerint az efféle munkák felszámolhatják a munkanélküliséget.