Ezért nem váltható pénzre a szabadság
Ismét kiújult a vita a szabadság egy részének pénzbeli megválthatóságáról. Miért tiltja ezt olyan szigorúan a munkajog?
A Munka törvénykönyve szerint a szabadságot pénzben megváltani tilos. Ez alól csak egyetlen kivétel van: ha a munkaviszony év közben szűnik meg, és a munkavállaló az őt időarányosan megillető szabadságot nem vette igénybe, azt pénzben kell kifizetni.
2012-ben ehhez még egy lehetőség társult: a munkáltató és a gyermekgondozási szabadságról visszatérő alkalmazott megegyezhettek, hogy a gyermekgondozási szabadság idejéből hat hónapra járó szabadságot a munkáltató pénzben megváltja. Ma már azonban ilyen alkura nincs törvényes lehetőség - írja a blogjában dr. Kártyás Gábor.
Miért fontos a szabadság?
A pénzbeli megváltás tilalmának magyarázatát a szabadság rendeltetésében kell keresnünk. Olyan, a munkaviszony fennállása során minden naptári évre járó fizetett távollétről beszélünk, amely alatt a dolgozó díjazás mellett pihen. Célja, hogy az alkalmazott hosszú távon is megőrizhesse munkára képes állapotát. Nyilvánvaló, hogy a szabadság nem tudja betölteni ezt a funkcióját, ha a munkavállaló csak az e napokra eső díjazását kapja meg - véli a munkajogász.
Az az ajánlat, hogy pénzre váltsuk a szabadságot, meglehetősen csábító. Ha "el lehetne adni" a szabadság napokat a munkaadónak, ezzel a dolgozó az éves fizetésén felül még körülbelül további legalább egyhavi munkabért kapna. De feláldoznánk érte a lehetőséget, hogy hosszabb egybefüggő pihenést kapjunk, amely nem csak a családi élet, vagy a magánéleti kapcsolatok ápolása miatt fontos, hanem az egészség védelme szempontjából is. Éppen ezért ezt az alkut a munkajog elve kizárja.
A munkajog vívmánya, alapvető jog
A munkajog történetének egyik fontos vívmánya, hogy ma már nemzetközi egyezményekben is elismert alapvető jogként ismerjük a rendszeres fizetett szabadságot, a pénzbeli megváltás tilalmával együtt.
A szabadság pénzbeli megváltásának nem csak elvi, hanem gyakorlati akadálya is van. A munkaidő szervezésről szóló EU irányelv ugyanis az évi legalább négy hét fizetett szabadság mellett a pénzbeli megváltás tilalmáról is rendelkezik. A munkajogász ezért arra lát lehetőséget, hogy a magyar jogalkotó az évi 20 munkanap alapszabadságon felül járó pótszabadságok pénzre váltását tegye lehetővé. Az irányelv igen szigorú, így e vonatkozásban annak sincs jelentősége, ha a hazai törvény csak a tárgyévet megelőző időre járó szabadságot engedné megváltani.
Hasonló dilemmát jelent, amikor a munkáltató a rendkívüli munkaidő elrendelésével visszaélve, tervezetten minden héten túlórát rendel el az egyik heti pihenőnapra. Hiába kapja meg a munkavállaló az erre előírt 100 százalékos bérpótlékot, hiszen ezzel lényegében a szabadidejének jelentős részét váltja (apró)pénzre. Egyszóval mindig veszélyes, amikor valamilyen munkavállalói jog pénzben megválthatóvá válik.
A mostani törvényjavaslat is tartalmazza azt a kitételt, hogy a szabadságot csak a munkavállaló beleegyezésével lehetne pénzben megváltani. Ez dr. Kártyás Gábor szerint kulcsfontosságú, ugyanis a szabadság alapjogi természetéből ered, hogy e kérdésben a munkáltató nem dönthet egyedül.
És mi a helyzet a munkamániásokkal?
Egyes esetekben éppen a munkavállaló az, aki nem kíván szabadságra menni. Mit tegyen a munkáltató, ha az egyedülálló, munkájának élő fiatal vezető oly nélkülözhetetlennek tartja magát (esetleg joggal), hogy pár napnál több távollétre nem hajlandó szeretett munkahelyéről?
Önnek ajánljuk!
Fontos, hogy a szabadság kiadása a munkáltató joga, de egyben kötelessége is. Jogi szempontból a szabadság kiadása éppen olyan utasítás, mint a munkavégzésre kötelezés, amelyet a dolgozó köteles végrehajtani. A szabadság kiadásának kötelezettsége alól ezért nem mentesít, ha a munkavállaló nem akar szabadságon lenni.
A munkajogász szerint bevett gyakorlat, hogy a munkáltató olyan napokra is "kiírja" a szabadságot, amikor az alkalmazott ténylegesen munkát végez, ezzel papíron teljesíti a kötelezettségét. Ha a munkamániás dolgozó ezt nem kifogásolja, a munkáltató pedig egyéb bér, jutalom stb. fedőnevek alatt kifizetni az erre járó távolléti díjat is, lényegében megvalósul a szabadság pénzben való megváltása a felek megegyezése alapján.
Szemlézte: Durbák Ildikó
Címkék: szabadság, munkajog, Munka törvénykönyve, pótlék, bér, fizetés, munkamánia