Munkajogi változások 2018-ban
Az idei évben is számos változás elé nézünk, melyek meghatározhatják hétköznapjainkat. Jó, ha ezekkel tisztában vagyunk.
Önnek ajánljuk!
Nézzük, mi változik a munka világában 2018-ban!
1. Az egészségi állapothoz igazodó munkavégzés
Azt már eddig is törvénybe foglalták, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára vagy fejlettségére, és 2018. január 1-től az új szabályozás szerint már az egészségi állapotára sem jár hátrányos következményekkel.
2018-tól most ez a rendelkezés az egészségi állapotra történő utaláson kívül azzal egészült ki, hogy a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására való tekintettel köteles a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást megfelelően módosítani.
Mit jelent ez a gyakorlatban? Ha például az a helyzet áll elő, hogy a várandósság megállapításától a gyermek 1 éves koráig az illető hölgy egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy korábbi munkakörében foglalkoztassák, akkor a munkáltató köteles a számára egy másik munkakört felajánlani, amely megfelel egészségi állapotának. A munkaköri alkalmasságot vagy alkalmatlanságot természetesen a munkavállalónak orvosi igazolással kell alátámasztani.
Mi a helyzet akkor, ha olyan munkát végez, hogy sem a munkafeltételek, sem a munkaidő nem módosítható? Ebben az esetben az illetőt a munkavégzés alól fel kell menteni.
2. Egyértelműbbé válik a garantált bérminimum
Január 1-jétől alapbérként a kormány a munkavállalók egyes csoportjaira nézve eltérő összegű kötelező legkisebb munkabért és garantált bérminimumot állapíthat meg. A törvénymódosítás alapján az összegnél és annak hatályánál figyelembe veszik majd a munkakör ellátásához szükséges követelményeket, a nemzeti munkaerőpiac jellemzőit, a nemzetgazdaság helyzetét, az egyes nemzetgazdasági ágazatok és az egyes földrajzi területek munkaerőpiaci sajátosságait.
3. Megváltozott munkaképességű munkavállaló definiálása
Az eddigi szabályozás alapján egy munkavállalónak, ha legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodása volt, évenként öt munkanap pótszabadság járt számára. A jövőben az 5 munkanap pótszabadság – a fogyatékossági támogatásra és a vakok személyi járadékára jogosultakon kívül – az úgynevezett megváltozott munkaképességű munkavállalót is illeti meg. Azt, hogy ki tartozik ebbe a kategóriába, azt a törvény a következőképpen definiálja:
- akinek az egészségi állapota 60 százalékos vagy kisebb mértékű,
- aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik,
- akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű,
- aki rokkantsági ellátásban részesül.
4. A munkavállalói képviselők fogalmát kiterjesztik
2018. január 1-től kibővül a munkavállalói képviselők köre. Az üzemi tanács tagja, az üzemi megbízott és a gazdasági társaság felügyelő bizottságának munkavállalói képviselője mellé bekerült a (védett) szakszervezeti tisztségviselő is. Ez bizonyos esetekben változásokat jelent. Például a jogellenes munkaviszony megszüntetés miatt indított munkaügyi perben ugyanis visszahelyezés kérhető, amennyiben a munkaviszony megszüntetésekor a munkavállaló munkavállalói képviselő volt.
A cikkben található információk feldolgozásában Dr. Gyöngy Rita egyéni ügyvéd és Dr. Hargittay Szabolcs ügyvéd (Hargittay és Tóth Ügyvédi Iroda) volt segítségünkre. A Munka Törvénykönyvének, és az abban foglaltak változásainak részletes bemutatása meghaladja jelen cikk kereteit.
Nézzük át a fenti munkajogi információkat és hasznosítsuk a munkahelyen, ha tisztában vagyunk a legújabb változásokkal, az mindig előnyünkre szolgál. Ha állást keresünk, vessük bele magunkat a pozíciók böngészésébe, a Profession.hu oldalára naponta kerülnek ki a legújabb álláshirdetések, melyek közül válogathatunk. Nézzük át a legfrissebb álláslehetőségeket, vagy keressünk személyre szabott beállításaink szerint! Ha tovább szeretnénk növelni esélyeinket, töltsük fel önéletrajzunkat, kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést, illetve töltsük le a mobil applikációt: Androidra itt, iPhone-ra itt.
Készítette: Khojaste K