Karrierépítés

A humán erőforrás területén a tesztekből, kérdőívekből származó információra épülnek a folyamatok: a teljesítményt, a képességeket, készségeket, a csoportmunkára való alkalmasságot is ezekkel mérik, de a kiválasztásban is nagy szerepük van.

Az emberek munkaképes életük mintegy egyharmadát munkahelyükön töltik. Szoros a kapcsolat a munkakörülmények és a munkavállalók egészségi állapota között. A dolgozók szerint a munkahelynek kell tennie azért, hogy egészséges környezetben dolgozhassanak.

A cégek a társadalmi felelősségvállalás jegyében igen sokféle önkéntes munkát végeznek, sok helyütt a vezetők számára személyiségfejlesztő tréningként is alkalmazzák. 2011. Európában az önkéntesség éve.

Az idén növekedhet a béren kívüli juttatások nagysága, a tavaly évi 54 százalékos mélypontról 63 százalékra nőtt azon cégek aránya, amelyek valamilyen juttatást nyújtanak ebben az évben a munkavállalóknak. Milyen lehetőségek vannak a cafetérián belül?

A Wikileaks övezte botrányokat követően nem csak az állami és diplomáciai szervezeteknél került fókuszba az adatok védelme, hanem a vállalatoknál is. Pszichológusok, szociológusok dolgoznak azon, hogy meghatározzák az árulóra figyelmeztető jeleket.

Évtizedekkel ezelőtt fogalmazta meg Goleman professzor, mit is jelent az érzelmi intelligencia. Kiderült: akiben magas ez az érték, sokkal sikeresebb lesz a munkájában, sőt vezetőként is. És vajon a mi főnökünk elbukott volna a pillecukor teszten?

Teljes erőbedobással dolgozik munkahelyén, ám úgy érzi, hogy ez még sem elég. Hogyan maximalizáljuk a munkához adott értékünket? Herczku Monika, karrier-tanácsadó tippjei.

Amikor az álláskeresés során valaki már tisztában van a saját képességeivel, kompetenciáival, és elég jól meg tudja fogalmazni a céljait, terveit, akkor nem karrier-tanácsadásra, hanem pályamarketingre van szüksége. De hogy mi is ez az módszer?

Nem is olyan régen még élt az a hagyomány, hogy a régebben munkaviszonyban lévő munkavállalók valamivel magasabb honoráriumot kaptak azoknál, akik újonnan vették fel a munkát. Ám ez a klasszikus motiváció mára süllyesztőbe került - állítja Hadi László.

Hazánkban is nő az MBA végzettség elismertsége és az igény az ilyen végzettséggel rendelkező vezetőkre. Az MBA megszerzésének az első lépése a GMAT vizsga. Horváth Mariann vezető GMAT oktatóval beszélgettünk a sikeres vizsgázás titkairól.

A hiányszakmák népszerűsítése nehéz feladat. Meghökkentő, ám hatásos kezdeményezés volt például a Szakmák színháza, amely a szakmunkáshiányt próbálja orvosolni, a kétkezi munkát népszerűsíteni.