Karrierépítés

"Született vezető" - szokták mondani azokra, akik karizmájukkal képesek hatást gyakorolni az emberekre. A vezetői készségek egy része velünk született, de bizonyos tulajdonságok tanulhatók és fejleszthetők. Mi szükséges ahhoz, hogy valaki jó főnök legyen?

Éva másoddiplomás képzésre szeretne járni. Cége tanulmányi szerződést is kötne vele. Ugyan hosszútávon Éva karrierjét előre mozdítaná a képzés, de nincs előrelépési lehetősége a cégnél és a szerződés miatt túl hosszú időre kell elköteleznie magát.

Rugalmas, dinamikus, a világra nyitott, komoly és kommunikatív munkaerőt keres az IT Services Hungary Kft., ahol 300 embert szándékoznak a közeljövőben felvenni. Forgács Judit HR igazgató szerint a cég nagy előnye, hogy tudatosan támogatja a karrierívet.

A Nestlé Hungária Kft. frissdiplomásoknak szóló COMEX programja ideális karrierépítő lehetőség. A cég két munkatársa, Szabó Andrea Junior Brand Manager és Kisteleki Kata Key Account Manager ennek a vezetőképző programnak a keretein belül kezdte munkáját.

Kevesen dolgoznak a tipikustól eltérő formában. A válság miatt ugyan nőtt a vállalkozásoknál a részmunkaidős foglalkoztatottak száma, de különböző ösztönző programokra van szükség ahhoz, hogy még több helyen legyen lehetőség erre.

A legutóbbi Bringázz a munkába! kampányban 10200-an vettek részt. Az egészséges életmód mellett ezek az emberek spórolnak, és még a környezetet is védik. Néhány országban még adókedvezményt vagy pénzjutalmat is kap az, aki drótszamáron jár dolgozni.

A digitális média trendjei iránti érzékenység és a kreatív új ötletek teszik sikeressé a Sanoma Media Budapest Zrt. Újmédia-divízióját - árulja el Varga Tamás digitális üzletfejlesztési munkatárs. Milyen itt dolgozni?

Befolyásolhatja-e a munkahelyi teljesítményt az iroda színe, berendezése?

Nem akarunk több felelősséggel járó munkát végezni

Fiatalos hangulat és lendületes munkavégzés jellemzi az IT Services Hungary Kft-t, ahol az informatikai tudást külföldi kiküldetések alatt is kamatoztathatják a dolgozók.

Munkamániások, állandóan elérhetők, és nehezen alkalmazkodnak. Stresszesek és sokan a virtuális téren kívül képtelenek kapcsolatot létesíteni. A munkaadók szerint öntudatosak, karrieristák, és jórészüket csak a pénz érdekli. Milyen akkor az Y generáció?

Érdemes-e OKJ-s képzésben részt vennie annak aki, a gyermekével gyeden van vagy álláskereső? Mit érdemes tanulnia, és hogyan képezheti magát.