kulcsszó: Munka törvénykönyve

A munkajogi kódexben külön fejezet foglalkozik azzal, hogyan kell kifizetni a bért. Mit tehet a munkaadó, és mit nem?

Augusztus 1-jétől lép hatályba a Munka törvénykönyvének módosítása. Nemcsak a távolléti díj számítása változik, hanem a jövőben a túlórát szabadsággal is "kifizetheti" a munkaadó.

A dolgozónak joga van ahhoz, hogy szabadon munkát vállaljon, ám bizonyos korlátokat szab, ha valaki több munkáltatónál áll alkalmazásban.

Törvényt sért a jelentkezőket engedély nélkül leinformáló munkaadó.

Nőtt az egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozók száma. Ám akit így alkalmaznak, annál előfordulhat, hogy a minimálbérnél alacsonyabb lehet a keresete.

Dolgozhatunk több munkaadónak is egyszerre, de akár ketten is betölthetünk egy álláshelyet. Vannak, akik szerint az efféle munkák felszámolhatják a munkanélküliséget.

A mindennapi munkavégzés során gyakran szembesülünk olyan helyzetekkel, problémás szituációkkal, amelyek akár jogszerűnek is tűnhetnek. Ám valójában nem azok.

Újabb változások lesznek a Munka törvénykönyvében, emiatt nyáron sem dőlhetnek hátra a bérelszámolók, munkaügyi munkatársak.

Ha valaki vezető beosztásban dolgozik és vállalati titkokat tudott meg, akkor - ha távozik a cégtől - a volt munkaadó megtilthatja, hogy a konkurenciánál helyezkedjen el.

Kezdődik a vakáció, de sok diák nem nyaralni, hanem dolgozni kezd.

Mit tegyünk, ha csak csónakkal tudnánk dolgozni menni? Kirúghatják azt, aki természeti katasztrófa miatt nem jut be a munkahelyére?

Jogszerű lehet-e az azonnali hatályú felmondás, ha egy munkavállaló visszautasítja a külföldi kiküldetést? Mikor mondhatja valaki azt egy munkáltatói utasításra, hogy nem teszi meg?