kulcsszó: Munka törvénykönyve

Vajon jogszerű, ha a munkaadó belekukkant a céges levelezésünkbe? És emiatt ki is rúghat?

Felmondáskor gyakori indok a munkáltató működésével összefüggő ok, például az átszervezés. Ez vajon mindig jogszerű?

Mindaz, amit közzéteszünk az interneten, meghatározhatja a munkaerő-piaci megítélésünket. Akár álláskeresők, akár munkavállalók vagyunk.

Vannak esetek, amikor jogszerű az elbocsátás akkor is, ha nem indokolja meg a munkaadó.

A felmondásnál olcsóbb és hatékonyabb lehet a fegyelmi büntetés.

Ismét kiújult a vita a szabadság egy részének pénzbeli megválthatóságáról. Miért tiltja ezt olyan szigorúan a munkajog?

A munkaszerződés a felek közös megegyezésével jön létre, ezért annak tartalma is csak akkor módosítható, ha a munkaadó és a munkavállaló is beleegyezik.

Nem korlátozható, hogy valaki a munkahelyi kapcsolatait a magánéletben tovább szője, a magánszféra mégsem gyűrűzhet be korlátlanul a munkahelyre.

Egyre kevesebben utaznak el egy egész hétre nyaralni, a magyarok többsége csak 3-4 éjszakára foglalt belföldi szállást az idei nyáron. Pedig a Munka törvénykönyve szerint összefüggő két hét szabadság jár mindenkinek.

Kormányrendelet szabályozza augusztus végétől a dolgozni kívánó diákok jogait.

Mikor nem kell megindokolni a felmondást? Kiket véd a Munka törvénykönyve? Ezekre a kérdésekre is választ adunk.

Akár a közösségi médián való tevékenysége miatt is kirúghatják a munkavállalót. Ugyanis egy dolgozó a munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely sérti munkáltató jó hírnevét vagy gazdasági érdekét.