Munkajog

Az apró változások is elárulhatnak a munkahelyünkön.

Szükséges-e a felmondás okát megjelölni?

Milyen változások várhatóak a pótlékok terén?

Milyen jogaink és kötelezettségeink vannak a próbaidő alatt?

A kismamák kérhetik a munkaadót, hogy részmunkaidőben dolgozhassanak.

A bérkompenzációs szabályzás miatt ellehetetlenülhetnek a munkaerő-kölcsönző cégek.

Az egészségügyi dolgozók munkarendjéhez igazodik a

93 ezer forint lett a minimálbér és 108 ezer forint a garantált bérminimum 2012-ben. A bérkompenzációból 5 százalékot kell a cégeknek állni, a többit az állam támogatja.

Hazánkban több társadalmi csoportot, kisebbséget sújt diszkrimináció, és nemcsak a munka, hanem az élet számos területén jelen van. Kivédhető-e a diszkrimináció?

A munkavégzés szabályait sokkal rugalmasabbá teszi az új Munka törvénykönyve. A megalkotásánál azokat a gyakorlatokat emeli törvényi szintre, amelyek

Elismerést kaptak azok a munkáltatók, akik fontosnak tartják, hogy a dolgozóik kiegyensúlyozottak legyenek, és megteremtsék a munka-magánélet egyensúlyát. Mely cégek kaptak Családbarát munkahely címet?

A munkaadók ritkán élnek a munkaerő-megtartás ilyen eszközével, ezért érdemes alaposan átgondolni a helyzetet.