Munkajog

Megteheti a munkaadó, hogy minden munkavállalónak ugyanannyi szabadságot ad? Valójában hogyan számítjuk ki, hogy kinek mennyi szabadság jár? Áthozhatjuk az előző évről? - ezekre a kérdésekre ad választ dr. Hargittay Szabolcs munkajogász.

Kisgyerekes anyának lenni nem könnyű a hazai munkaerő-piacon. A hozzáálláson egyedül nem tudok változtatni, de karrier-tanácsadóként néhány praktikus tanáccsal próbálom megkönnyíteni az álláskeresést.

Gyakran hallani arról, hogy megváltozik egy cég neve, tulajdonosi köre, átalakítják, vagy épp jogutódlás történik. A magyar munkajog védőhálója itt is kiterjed a munkavállalókra - hívta fel a figyelmet dr. Hargittay Szabolcs munkajogász.

Mi történik akkor, ha valaki egy forradalom miatt "ottragad" valahol, napokat kell várnia, így nem tud időben megjelenni a munkahelyén?

Nagyobb eséllyel találhatunk részmunkaidős állást, mert ez a foglalkoztatási forma már a munkáltató számára is előnnyel jár: ha egy munkáltató 8 óra helyett kétszer 4 órában női munkaerőt alkalmaz, 27 helyett csak 20 százalék tb-járulékot fizet.

A munkaviszony megszüntetésének szigorú szabályai vannak.

A válság okozta elbocsátások hatására egy tanácsadó úgy döntött, hogy másfél évtizedes tapasztalatát megosztja az emberekkel.

A bölcsődék 130 százalékos kiszolgáltsággal működnek, ezért a szakminiszter növelné a férőhelyek számát.