kulcsszó: munkajog

Összegyűjtöttük, amit a nyári álláskeresésről, munkavállalásról, illetve a szabadságról tudni kell!

Egy magyar dolgozó 30-40 napig maradhat távol a munkahelyétől, ebben szerepel a fizetett szabadság és a tíz államilag elrendelt munkaszüneti nap is.

Van néhány olyan kérdés, amit nem kérdezhet meg a munkaadó a pályázóktól az állásinterjún.

Ha felmondásról van szó, egyes munkavállalók vannak annyira bátrak, hogy emlékezetessé tegyék az utolsó munkanapot.

Akár felmondtak nekünk, akár önszántunkból távozunk a munkahelyről, általában le kell töltenünk a felmondási időt. Nem mindegy, hogy ezt az időszakot hogyan vészeljük át.

Milyen indokkal bocsáthatnak el valakit? Mikor jár végkielégítés? És ki áll felmondási védelem alatt?

Január elsejétől többféle változás is életbe lépett a munkát érintő jogszabályokban.

Mit tehetünk, ha a munkahelyi feladataink elvégzését egészségi állapotunk nem teszi lehetővé?

A hazai munkaerő-közvetítő cégek és megbízóik adatkezelési és adatvédelmi gyakorlata gyakran nincs összhangban a jogszabályokkal. Milliós bírságot kockáztatnak ezzel.

Vajon jogszerű, ha a munkaadó belekukkant a céges levelezésünkbe? És emiatt ki is rúghat?

Felmondáskor gyakori indok a munkáltató működésével összefüggő ok, például az átszervezés. Ez vajon mindig jogszerű?

Mindaz, amit közzéteszünk az interneten, meghatározhatja a munkaerő-piaci megítélésünket. Akár álláskeresők, akár munkavállalók vagyunk.