kulcsszó: munkajog

Törvényt sért a jelentkezőket engedély nélkül leinformáló munkaadó.

Nőtt az egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozók száma. Ám akit így alkalmaznak, annál előfordulhat, hogy a minimálbérnél alacsonyabb lehet a keresete.

A mindennapi munkavégzés során gyakran szembesülünk olyan helyzetekkel, problémás szituációkkal, amelyek akár jogszerűnek is tűnhetnek. Ám valójában nem azok.

Ha valaki vezető beosztásban dolgozik és vállalati titkokat tudott meg, akkor - ha távozik a cégtől - a volt munkaadó megtilthatja, hogy a konkurenciánál helyezkedjen el.

Mit tegyünk, ha csak csónakkal tudnánk dolgozni menni? Kirúghatják azt, aki természeti katasztrófa miatt nem jut be a munkahelyére?

Jogszerű lehet-e az azonnali hatályú felmondás, ha egy munkavállaló visszautasítja a külföldi kiküldetést? Mikor mondhatja valaki azt egy munkáltatói utasításra, hogy nem teszi meg?

A munkába járás ideje általában nem minősül munkaidőnek, de vannak kivételek.

A munkaviszony megszüntetésének menetében is ügyelni kell, hogy megfeleljen a jog által előírt követelményeknek.

Cikkünkben a munkaviszony megszüntetésének jogszabályi megfelelőségét járjuk körbe.