Álláskeresés

A megfelelő állás megtalálása minden potenciális munkavállaló számára kihívásokkal terhelt feladat. A recesszió kezdetétől erősebbek lettek a szűrők és komolyabb feltételekkel nehezítették a kiválasztási köröket.

Főként a gyártás területén terveznek létszámbővítést a cégek, de a pénzügyi és üzleti szolgáltatások, valamint a fuvarozás, szállítmányozás, raktározás és kommunikáció területén is erős alkalmazási hajlandóságról számoltak be a munkáltatók.

Munkahelyváltásunkat több tényező is motiválhatja. A váltások legalább felénél a magasabb fizetés jelentette a fő motivációt. De mikor vállaljunk el egy állást alacsonyabb fizetésért?

Ha sok a megfelelő jelentkező egy adott pozícióra, legyen az bármilyen szintű, magasabbra kell emelni a kiválasztási küszöböt - mondja Csaposs Noémi a Select Humánerőforrás Kft. ügyvezető igazgatója.

A 45-50 év feletti korosztály hátránnyal indul a munkakeresésben. A munkaadók sokszor a fiatalabbakat választják, mert előítéletek élnek bennük a korosztállyal szemben, pedig az szakértelmükre és tapasztalatukra sok vállalkozásnál nagy szükség lenne.

Nem az iskolának, hanem az életnek tanulunk - azaz nem mindegy, hogy a megszerzett diplomát elfogadják-e a munkáltatók. Az alapképzésben végzettek gyakorlatorientált oktatása néhol sokkal hasznosabb lehet, mint a korábbi egyetemi szintű képzés.

Tíz pályakezdő közül hatnak a vonzó fizetés a legfontosabb szempont a munkahelyválasztáskor. Néhány fiatallal ugyan előfordul, hogy túlárazza magát, ám a legtöbben tudják, mennyi lehet a kezdő fizetésük.

Az utóbbi néhány évben egyre elterjedtebb a telefoninterjúk alkalmazása. Hogyan érdemes felkészülni?

Sok cégnél meghirdetik az üres pozíciókat a dolgozók között is: felteszik a belső hálózatra, kiírják a faliújságra. Más vállalkozások inkább a munkaerőpiacról "vadásszák le" a jelentkezőket. Ám a belső és a külső toborzásnak is vannak előnyei, hátrányai.

Amikor éppen valaki távozik egy cégtől, sok helyütt "kikérdezi" az okokról a HR. Ha igazán kulcsember volt, akkor akár még le is beszélhetik a felmondásról.

Minden vállalkozásnak rendelkezik önálló profillal a munkaerő-kiválasztás vonatkozásában, ezért arra teszünk kísérletet, hogy konkrétan bemutassuk a munkaerőpiacon működő cégek, vállalatok egyedi kiválasztási stratégiáit és módszereit.