Top 10 kérdés, amit érdemes feltenni az állásinterjún – 2. rész
Az állásinterjún nem csak nekünk kell válaszolnunk a feltett kérdésekre, hanem az is fontos, hogy mi magunk is kérdezzünk!
Önnek ajánljuk!
Sokan esnek abba a hibába, hogy míg a legfontosabb állásinterjú kérdésekre kész válaszokkal készülnek, megfeledkeznek arról, hogy az interjún ők is kérdezhetnek. A megfelelő kérdések segítségével rengeteg olyan információt tudhatunk meg a leendő munkakörünkről, amelyeket lehet, hogy csak hónapokkal később tudtunk volna meg a saját kárunkon. Fontos tudnunk, hogy az állásinterjún nem csak a munkáltató vizsgáztat minket, hanem mi is vizsgáztatjuk a céget: itt derülhet ki ugyanis, hogy számunkra is megfelelő lenne-e a munkakör, beillenénk-e a csapatba, jól éreznénk-e magunkat ott hosszú távon, és lehetőségünk lesz-e elérni azokat a karriercélokat, amelyeket kitűztünk magunknak. Az előző cikkünkben már feltettünk 5 fontos kérdést, most pedig folytatjuk a listát.
Hogyan támogatják a munka-magánélet egyensúlyt a cégnél?
A munkavállalók jólétére való odafigyelés sokat elárul a vállalati kultúráról. Egy modern, emberközpontú cég például többek között lehetőséget biztosíthat a home office-ra, a rugalmas munkaidőre vagy különböző egészségmegőrző programokon való részvételre. Ha nem tudnak egyértelmű választ adni erre a kérdésre, az arra utalhat, hogy túlzottan magasak az elvárások és nem sok figyelmet fordítanak a munkavállalók mentális egészségére. Rákérdezhetünk konkrétumokra is: hogyan kezelik a túlórákat, mennyire rugalmas a munkarend, milyen lehetőségek vannak a kikapcsolódásra. Ha a munkáltató kifejezetten hangsúlyozza a munka-magánélet egyensúly fontosságát, az jó jel lehet arra, hogy nem fogunk idő előtt kiégni.
Hogy néz ki egy átlagos munkanap ebben a munkakörben?
Ez a kérdés segíthet reális képet kapnunk arról, hogy milyen napi feladatokkal kell majd foglalkoznunk, milyen munkaidőben kell majd dolgoznunk. Ha a válasz részletes és konkrét, az azt mutatja, hogy a cég jól átlátja a pozíció működését és reális elvárásaik lesznek felénk. Ha viszont a válasz túlságosan általános vagy nehezen érthető, az arra utalhat, hogy a munkáltató nem feltétlenül van képben a munkakör részleteivel, és benne van a pakliban, hogy ez menet közben úgy ütközik majd ki, hogy túl nagy felelősség vagy túl sok elvárás szakad a nyakunkba. Érdemes rákérdezni, hogy a nap folyamán milyen gyakran vannak megbeszélések, milyen szintű önállóságot várnak el tőlünk, és milyen eszközöket használnak a feladatok elvégzéséhez.
Milyen a vezetői stílus a cégnél?
A leendő főnökünk és a felsővezetés hozzáállása jelentős hatással lesz a mindennapjainkra, ezért érdemes megkérdeznünk, milyen a kommunikáció a vezetőség és a beosztottak között, mennyire támogatják az önállóságot, és hogyan kezelik a hibákat. Egy támogató vezető motiválhat és segíthet a fejlődésben, míg egy merev, autoriter vezetés elnyomó légkört teremthet. Ha lehetséges, próbáljunk meg arról is tájékozódni, hogy hogyan kezelik a konfliktusokat a cégnél!
Milyen a vállalati kultúra és értékrend?
Egy munkahely légköre és az ott dolgozók hozzáállása nagyban meghatározhatja, hogy mennyire fogjuk ott magunkat hosszú távon jól érezni. Érdemes rákérdeznünk, hogy mennyire nyitottak a dolgozók ötleteire, van-e lehetőség a visszacsatolásra, szerveznek-e csapatépítőket, mi a cég hitvallása. Egy támogató, befogadó cég hozzájárulhat a motivációnkhoz és az elköteleződéshez: ha világosan meg tudják fogalmazni az értékrendjüket, és ténylegesen alkalmazzák is a mindennapokban, mi pedig tudunk ezzel azonosulni, nyert ügyünk van.
Van valami, amit tudnunk kellene a munkakörrel kapcsolatban, de nem kérdeztünk rá?
Ez egy nyitott kérdés, ami lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató olyan információkat is megosszon velünk, amik eddig nem kerültek szóba. Gyakran ez az a kérdés, amivel a legtöbbet tanulhatunk a cégről, így ha van rá lehetőségünk, mindenképpen kérdezzük meg!
Ha már az állásinterjún úgy érezzük, hogy valami nem stimmel, ne féljünk nemet mondani! Böngésszünk az aktuális állásajánlatok között és töltsük fel az önéletrajzunkat, hogy megtaláljuk a számunkra ideális állást!
Készítette: Kövecses Evelin
