6 mondat, amit a főnökünk sosem mondana ki, de gondol rá
A vezetők sok mindenre gondolnak, amit érthető okokból nem mondhatnak ki hangosan. Lássunk a fejükbe!
Önnek ajánljuk!
A munkahelyi kommunikációban sok minden kimondatlan marad – gondoljunk csak bele, mikor egy témáról nagyon is sarkos véleményünk van, de nem merjük szóvá tenni, mert arról tartunk, rossz hatással lenne a karrierünkre. Ugyanilyen, amikor elégedetlenek vagyunk valamivel, de nem teszünk panaszt, de még az is, amikor éppen nincs semmi dolgunk, de „elfelejtünk” szólni, hogy elbírnánk még pár feladatot. Biztosan számtalan dolog eszünkbe jutott, amit nem feltétlenül osztanánk meg a főnökünkkel, így adja magát a dolog, hogy valószínűleg ez fordított esetben is így lehet, azaz velünk sem oszt meg minden gondolatot a felettesünk, amit átfut a fejében. Cikkünkben olyan gondolatokat gyűjtöttünk össze, amelyekre valószínűleg minden főnök gondol, de nagyon életszerűtlen lenne, ha a valóságban is elhangzana.
„Néha fogalmam sincs, mit csinálok”
A vezetők egyik feladata, hogy magabiztosnak tűnjenek és hatékonyan irányítsák a csapatot. Azonban a főnökök is csak emberek, így a magabiztos külső rejthet bizonytalanságot is: lehet, hogy egy új projektben még ők is csak tapogatóznak, vagy egy fontos döntést úgy kell meghozniuk, hogy nem áll rendelkezésükre elegendő idő vagy információ. Az igazi vezetői képesség nem az, hogy mindig mindent tudni kell, hanem hogy képesek legyenek kezelni ezt a bizonytalanságot.
„Érdekel, hogy mit gondolnak rólam”
Néha úgy tűnhet, a főnökünket nem is érdekli, ha olyan döntéseket hoz, ami miatt utálja őt az egész csapat, vagy ha olyan elvárásai vannak, ami miatt inkább szitokszavak jutnak róla először eszünkbe, semmint kedvességek. Persze egy főnöknek nem az a dolga, hogy mindenkivel megszerettesse magát, hanem hogy hatékonyan vezesse a céget, de ettől függetlenül a vezetőknek is vannak érzéseik, és nyilván ők is jobban éreznék magukat, ha az alkalmazottaik lelkesednének értük, vagy legalábbis nem negatívan gondolnának rájuk.
„Ha valaki kilép, gyorsan találok valakit a helyére”
Bármennyire is fontos szerepet töltünk be egy munkahelyen, a cég valószínűleg nélkülünk is tovább fog működni, ahogy valószínűleg azelőtt is működött, hogy minket felvettek volna. Egy jó vezető megbecsüli az embereit, de azzal is tisztában van, hogy mindenki pótolható. Ezért mindig érdemes a saját karrierünket is szem előtt tartani a döntéseink során, és nem arra várni, hogy a lojalitásunk miatt automatikusan előléptessenek vagy jobb feltételeket biztosítsanak – lehet, hogy ez a nap sosem jön el.
„Ha egy feladat nem sürgős, nem jelenti azt, hogy ráérsz vele”
Sokan hajlamosak szó szerint értelmezni, amikor a főnökük azt mondja egy feladatra, hogy az nem sürgős. Az az igazság viszont, hogy a vezetők gyakran azt várják, hogy a kevésbé sürgős feladatokat se hagyjuk az utolsó pillanatra, így ha egy határidő nincs kimondva, jobban tesszük, ha inkább rákérdezünk, hogy pontosan mikorra számít rá.
„A fizetésemelésed nem csak rajtam múlik”
Az, hogy a főnökünk elismeri a munkánkat, nem jelenti azt, hogy automatikusan több fizetést fogunk kapni. Számtalan tényező befolyásolja a bérezést, ilyenek például a költségvetési korlátok, a cég pénzügyi helyzete vagy épp a felsővezetés döntései, így ha fizetésemelést szeretnénk, érdemes utánajárnunk, hogy milyen objektív szempontok alapján döntenek erről a cégnél.
„A teljesítményed nem mindig számít annyit, mint gondolnád”
Sokan azt hiszik, hogy ha keményen dolgoznak, azt előbb-utóbb biztosan észreveszik és a várva várt jutalom is megérkezik. A valóság viszont az, hogy a munkahelyi előmenetel nem kizárólag az eredményekről szól; sokszor a kapcsolatok, a láthatóság és a munkahelyi politika legalább ennyire fontos, és a külső tényezőkről még nem is beszéltünk: a gazdasági helyzet, a különböző iparági változások, a munkaerőpiaci trendek és még számos terület változása beleszólhat a terveinkbe. Ha előre szeretnénk lépni, ne csak a munkánkra koncentráljunk, hanem azokra az emberekre, akik döntéseket hoznak rólunk!
Böngésszünk az aktuális állásajánlatok között és iratkozzunk fel az állásértesítőre, hogy minél hamarabb megtaláljuk a karriercéljainknak leginkább megfelelő állást!
Készítette: Kövecses Evelin
