Diploma helyett készségek – kik azok az újgalléros munkavállalók?
Ma már nem feltétlenül egy papír dönt a jövőnkről.
Önnek ajánljuk!
A kékgalléros és a fehérgalléros kifejezések régóta léteznek már a munkaszociológiában: míg előbbit főként a fizikai munkaköröket végző munkavállalókra használják, akik valamilyen szakmunkát, betanított munkát vagy segédmunkát végeznek, utóbbit a szellemi munkaköröket végző, általában diplomát szerzett középosztálybeli munkavállalókra. Az újgallérosok megjelenése egy új korszakot jelenthet a munkaerőpiacon; kik ők pontosan és miért hallunk róluk egyre többször?
Kik azok az újgallérosok?
Újgalléros munkavállalóknak számítanak azok a magasan képzett, speciális készségekkel rendelkező emberek, akiknek nincs diplomája, mégis nagy felelősségű munkakörökben kapnak állást. Míg korábban a cégek úgy gondolták, a diploma önmagában is garancia a kiváló együttműködési készségre, a kezdeményezőkészségre és a kritikai gondolkodásra, és a diplomával nem rendelkezők önéletrajzát gondolkodás nélkül dobták a stóc aljára, ma már a gyakorlat azt mutatja, hogy a felesleges diplomakövetelmények egyik félnek sem tesznek jót: ártanak a munkavállalóknak, hiszen a diploma hiánya nem mindig jelenti azt, hogy az illető alkalmatlan lenne az állás betöltésére, illetve a vállalatokat is megfosztják a tehetségektől. Bár az alapdiploma megszerzése sokak számára nyithat utat egy jól fizető, kielégítő karrierhez, a technológia gyors változásának köszönhetően a különböző szektorok munkaadóinak a lehető legrövidebb idő alatt kell megtalálniuk azokat a munkavállalókat, akik velük együtt gyorsan tudnak adaptálódni ezekhez a változásokhoz. Ekkor jönnek képbe az újgallérosok, azok a munkavállalók, akik bár nem rendelkeznek felsőfokú végzettséggel, részt vesznek különböző képzéseken, oktatási programokon, és a készségeket helyezik előtérbe a képzettséggel szemben.
Gyakorlati tudás mindenek felett
A munkaerőhiány miatt a cégek is kezdik csökkenteni, sőt van, ahol teljesen el is hagyják a diplomakövetelményeket, hiszen felismerték, hogy már nem a papír a legfontosabb, hanem az, hogy milyen gyakorlati tudással és készségekkel rendelkezik a jelölt, mennyire rugalmas, erős munkamorállal rendelkezik-e, van-e tanulási hajlandósága. Ha belegondolunk, egy programozó lehet, hogy nem egyetemen tanult, hanem online kurzusokon és bootcampeken képezte magát, ettől függetlenül lehet ugyanolyan jó, ha nem jobb szakember, mint diplomás társai. Ugyanez igaz lehet más területekre, például az adatkezelésre, a digitális marketingre vagy a technikai ügyfélszolgálatra. Az elmúlt években a mesterséges intelligencia változtatta meg a piacot, de a kereskedelmi szektornak is fejtörést okozott az e-kereskedelem térnyerése és a vele járó igények átalakulása, és a diplomák nem biztos, hogy lépést tudnak tartani ezekkel a változásokkal. A legtöbb újgalléros állás éppen ezért a digitális technológiával kapcsolatos és négy kategóriába sorolható: az egészségügyi, a mérnöki, a technológiai és a szoftveres munkakörökbe.
Most van itt az idő a váltásra
Ha eddig úgy éreztük, a diploma hiánya miatt nem tudunk előrébb jutni a karrierünkben, most itt az esély, hogy kitörjünk! Nézzünk szét a képzési lehetőségek között, fejlesszük a tudásunk, és jelentkezzünk olyan állásokra, amelyek a fent említett területekhez kapcsolódnak! A készségalapú munka egyre nagyobb teret nyer, és ha időben lépünk, mi is élvezhetjük ennek előnyeit.
Böngésszünk az aktuális állásajánlatok között és iratkozzunk fel az állásértesítőre, hogy minél hamarabb megtaláljuk a karriercéljainknak leginkább megfelelő állást!
Készítette: Kövecses Evelin
