A szaktudás nem minden – ezekre a készségekre lesz szükségünk 2025-ben!
A soft skillek nem csak versenyelőnyt jelentenek, hanem nagyban meghatározzák a sikeres karrierépítést.
Önnek ajánljuk!
A világ rohamtempóban változik, amivel a munkaerőpiac is igyekszik lépést tartani – a cégek számára is évről évre egyre fontosabbak a soft skillek, azaz azok a készségek, alapvető emberi kompetenciák, mint az alkalmazkodóképesség, a kiváló kommunikációs képesség, a tanulási hajlandóság vagy az érzelmi intelligencia. A szakmai tudás egyre rövidebb idő alatt megszerezhető, így már nem feltétlenül elvárás az összes hard skill megléte egy-egy munkakör betöltéséhez, ennél sokkal fontosabb az, hogy képesek legyünk alkalmazkodni az új helyzethez és be tudjunk illeszkedni a csapatba. De melyek a legfontosabb soft skillek 2025-ben, amelyek elengedhetetlenek a munkaerőpiacon való érvényesüléshez?
Önbizalom és döntéshozatali képesség
Azok, akik bíznak a saját tudásukban és képességeikben, nagyobb eséllyel hoznak gyors és határozott döntéseket. A cégek egyre inkább értékelik, ha valaki rendelkezik autonómiával és hatékonyan tudja saját magát képviselni, ezért nem csoda, hogy a legtöbb esetben az előléptetést vagy a nagyobb felelősségi köröket azok a munkavállalók kapják meg, akik magabiztosak és ki tudnak állni a döntéseik mellett.
Konfliktuskezelés
Ha emberek dolgoznak együtt, ott bizony elkerülhetetlen, hogy konfliktusok is előforduljanak. A kérdés az, hogy hogyan tudunk hozzáállni és hogyan tudjuk ezeket kezelni: ha képesek vagyunk felmérni a probléma súlyát, konstruktívan kezelni a nézeteltéréseket és megfelelően reagálni a különböző véleményekre, az segít javítani a csapatdinamikát és a kollégák közötti összetartást. Ez a skill pedig a cégeknek hatalmas kincs, hiszen megakadályozza a csapatok széthullását.
Tolerancia és a sokszínűség kezelése
A cégek egyre sokszínűbbek a globalizáció hatására, ahol különböző kultúrák, nézőpontok, tapasztalatok keveredhetnek. Ha képesek vagyunk nyitottan hozzáállni másokhoz, toleránsan kezelni az eltérő háttérrel érkező kollégáinkat, valamint tiszteletben tudjuk tartani a különbözőségeket, sokkal könnyebben tudunk kialakítani pozitív munkakapcsolatokat. Ez pedig kulcsfontosságú abban, hogy a csapatok harmonikusan működjenek.
Az élethosszig tartó tanulás
Az egyik legfontosabb soft skill a tanulási hajlandóság, hiszen a világ folyamatosan változik, a technológiák elképesztő sebességgel fejlődnek, így az önfejlesztés és a nyitottság az újdonságokra elengedhetetlen készség. Csak azok tudnak folyamatosan alkalmazkodni, akik képesek együtt fejlődni a világgal, ez pedig a siker egyik mozgatórugója.
Kritikai gondolkodás
A kritikai gondolkodás nem csak a problémák és a döntések elemzéséhez szükséges, hanem az új lehetőségek felismeréséhez is. Azok, akik képesek mélyebben megérteni egyes helyzeteket, mögé látni bizonyos viselkedéseknek, valamint képesek mérlegelni a különböző szempontokat és ezekből logikus következtetéseket is le tudnak vonni, nagyobb valószínűséggel hoznak sikeres döntéseket, amelyek előreviszik őket a karrierjükben.
Digitális kompetenciák
Bár a digitális készségek alapvetően a hard skillekhez tartoznak, 2025-ben ezek szoros kapcsolatban állnak a soft skillek fejlesztésével is. Az online térben zajló munkavégzés, a különböző digitális kollaborációs eszközök és az adatvezérelt döntéshozatal olyan soft skillek meglétét igénylik, mint például a virtuális kapcsolattartás képessége, az empátia, a kritikai gondolkodás vagy az adatelemzés képessége.
Ha még hiányoznak egyes soft skilljeink, vessük bele magunkat a tanulásba! Ezek a készségek ugyanúgy fejleszthetők, ahogy a tárgyi tudás és számtalan képzés áll a rendelkezésünkre, ahol kifejezetten ezeket tanítják. Ha gyakran jön velünk szembe egy-egy elvárt soft skill, érdemes utánajárnunk, hogyan sajátíthatjuk el, hogy biztosan felvegyenek a kiszemelt állásra! Ha szeretnénk visszajelzést kapni az esélyeinkről és lépéselőnybe kerülni az álláskeresésnél, kerüljünk pozícióba a Profession Prémiummal!
Készítette: Kövecses Evelin
