Gyakori hibák, amelyek az előléptetés útjába állnak
Az előléptetéshez nem mindig elég csupán jól végezni a munkánkat. A láthatatlan szokásaink is befolyásolják, hogyan látnak minket a vezetőink.
Önnek ajánljuk!
Az előléptetés nem mindig kizárólag a teljesítményen múlik. Sokszor olyan apró szokások is befolyásolják a karrierünk alakulását, amelyeket mi magunk észre sem veszünk, mégis hatással vannak ránk és a környezetünkre. Lehet, hogy szakmailag felkészültek vagyunk, mégsem tudunk előre haladni, mert olyan hibákat követünk el, amelyekkel gyakorlatilag a saját magunk útjában állunk. Nézzük, melyek ezek és hogyan kerülhetjük el őket!
Passzív testbeszéd
A testbeszédünk többet elárul rólunk, mint gondolnánk. Ha gyenge a kézfogásunk, ha állandóan keresztbe tesszük a karunkat vagy lesütjük a szemünket, amikor a főnök ránk néz, az zárkózottságra és bizonytalanságra utal, ami miatt kevésbé láthatnak bennünk potenciált. A határozott testtartás, a szemkontaktus és az energikus kézfogás mind azt sugallják, hogy magabiztosak vagyunk és készen állunk egy a nagyobb felelősségre.
Túlzott szerénység
Sokan úgy vannak vele, hogy a kemény munka magáért beszél, minek dicsekedjenek az eredményeikkel? Az az igazság viszont, hogy ha nem kommunikáljuk a sikereinket, mások nem feltétlenül fogják észrevenni őket. Egy előléptetésnél az is számít, hogy mennyire tudjuk bemutatni az értékünket a cég számára.
Csak akkor szólalunk fel, ha kérdeznek
Ha mindig csak akkor beszélünk egy megbeszélésen, amikor közvetlenül hozzánk szólnak, azzal azt mutathatjuk kifelé, hogy nem vagyunk eléggé kezdeményezők, netán nem is érdekel minket eléggé az adott téma. A vezetők értékelik azokat, akik proaktívan hozzájárulnak a beszélgetésekhez, új ötleteket dobnak be vagy kérdéseket tesznek fel.
Mindig túl elfoglaltak vagyunk, de látható eredmény nélkül
A sok munka önmagában nem elég, ha az eredményeink nem láthatók. Ha mindig túlterheltek vagyunk, de nem tudunk egyértelmű sikereket felmutatni, azzal azt a benyomást kelthetjük, hogy nem tudjuk hatékonyan kezelni az időnket és nem tudunk priorizálni. Az előléptetéshez fontos, hogy ne csak keményen dolgozzunk, hanem okosan is!
Nem építünk kapcsolatokat a munkahelyen
A szakmai tudás mellett a kapcsolati háló is kulcsfontosságú az előléptetéshez. Ha nem építünk jó kapcsolatot a kollégáinkkal és a vezetőkkel, kevésbé fognak ránk gondolni, amikor új lehetőségek merülnek fel. Az, hogy valaki látható és jelen van a munkahelyi közösségben, sokszor többet számít, mint maga a tapasztalat vagy a képzettség.
Nem segítünk másoknak
Ha mindig csak a saját feladatainkra fókuszálunk és nem segítünk a kollégáinknak, azzal azt mutatjuk, hogy nem vagyunk csapatjátékosok. A vezetők olyan embereket keresnek vezetői pozíciókba, akik képesek támogatni a csapatukat és együtt dolgozni másokkal a közös célok eléréséért.
Nem vállalunk plusz felelősséget
Ha mindig csak annyit teszünk meg, amennyi a minimum elvárás és a munkaköri leírásunkban szerepel, nem biztos, hogy ránk fognak gondolni, amikor új kihívások merülnek fel. Az előléptetéshez gyakran az szükséges, hogy már előre megmutassuk, képesek vagyunk kezdeményezők lenni és felelősséget vállalni.
Elkerüljük a visszajelzést
A visszajelzés lehetőség a fejlődésre. Ha nem kérjük ki a vezetőnk véleményét vagy nem vesszük komolyan a kapott visszajelzéseket, azzal azt a benyomást kelthetjük, hogy nem vagyunk nyitottak a tanulásra. Azok, akik tudatosan dolgoznak a fejlődésükön, sokkal nagyobb eséllyel lépnek előre a karrierjükben.
Nem lelkesedünk a munkánk iránt
Az egyik legnagyobb hiba, ha csak túlélni akarjuk a mindennapokat és nem mutatunk semmi érdeklődést vagy szenvedélyt a munkánk iránt. A vezetők olyanokat akarnak előléptetni, akik motiváltak, elkötelezettek és pozitív hatással vannak a csapatra.
Böngésszünk az aktuális állásajánlatok között és iratkozzunk fel az állásértesítőre, hogy minél hamarabb megtaláljuk a karriercéljainknak leginkább megfelelő állást!
Készítette: Kövecses Evelin
