Top 10 kérdés, amit érdemes feltenni az állásinterjún – 1. rész
Sokan felejtik el, hogy az állásinterjúra való felkészülés nem csak a várható kérdések megválaszolását jelenti, hanem a saját kérdéseink megfogalmazását is.
Önnek ajánljuk!
Behívtak egy állásinterjúra és szeretnénk minél alaposabban felkészülni rá? A leggyakoribb állásinterjún előforduló kérdésekről már írtunk korábban, de itt még nem dőlhetünk hátra – legalább ugyanennyit nyom a latban, hogy a megfelelő kérdéseket tegyük fel az interjú megfelelő szakaszában. Az állásinterjú ugyanis nem csak a munkáltató lehetősége arra, hogy jobban megismerjen minket, hanem számunkra is ez az útja, hogy kiderítsük, ez lesz-e a megfelelő munkahely hosszú távon. Íme 10 kérdés, amit mindenképpen érdemes feltennünk az interjún, hogy átfogó képet kapjunk a pozícióról és ne érjen minket a kelleténél több meglepetés!
Milyen elvárásaik vannak az első 3-6 hónapban?
Ez az egyik legfontosabb kérdés, ami megmutatja, milyen gyorsan várnak tőlünk eredményeket, és mennyi idő lesz a betanulási folyamat. Ha a cég már most konkrét és reális célokat fogalmaz meg, az jó jel lehet arra, hogy jól szervezettek a munkafolyamatok és a vezetők tisztában vannak a munkakör igényeivel. Ha viszont homályos vagy túl általános válaszokat kapunk, az arra utalhat, hogy nincs egyértelmű struktúra vagy terv a munkakörünkkel kapcsolatban. A kérdés segítségével azt is kideríthetjük, hogy mennyi és milyen minőségű támogatásra számíthatunk a kezdeti időszakban; egy jól átgondolt onboarding folyamat ugyanis kulcsfontosságú lehet a hosszú távú sikerhez.
Hogyan mérik a sikerességet ebben a munkakörben?
A kérdés segítségével már az elején megtudhatjuk, hogy milyen teljesítménymérő eszközöket használ a cég, és mi számít fontosnak a munkavégzésben. Egyes munkahelyeken objektív mutatók alapján mérnek – például az eladások száma vagy az ügyfél-elégedettségi mutatók számítanak –, míg máshol szubjektív szempontokat vesznek figyelembe. Ha a munkáltató világosan tudja definiálni a siker kritériumait, az segíthet nekünk felmérni, hogy milyen elvárásokkal kell majd szembenéznünk, ha viszont nem tud konkrét választ adni, az intő jel lehet arra, hogy a későbbiekben még problémánk lesz ezzel.
Kikkel fogunk együtt dolgozni, milyen a csapatdinamika?
Fontos tudnunk, hogy milyen csapatba kerülünk, hiszen nem csak az számít, hogy világosan lássuk a napi munkafolyamatokat, hanem az is, hogy be tudjunk illeszkedni a többiek közé, és jól érezzük magunkat a társaságukban hosszú távon. Ha a munkáltató pozitív példákat említ a csapatmunkára, az jó jel arra, hogy a légkör támogató és együttműködő, ha viszont nem kapunk egyértelmű választ, esetleg ködösít (például olyan általános választ ad, hogy „mindenki kedves és jól dolgozunk együtt”), érdemes lehet további kérdéseket feltenni a témában. Megkérdezhetjük például, hogy milyen szokásai vannak a csapatnak, közösen ebédelnek-e, milyenek a csapatépítők vagy a megbeszélések.
Milyen lehetőségek vannak a fejlődésre és az előrelépésre?
Ezzel a kérdéssel kideríthetjük, mennyire támogatja a cég a dolgozók szakmai előremenetelét és hosszú távú fejlődését. Ha egy vállalat komolyan veszi ezt a témát, akkor képzéseket, tréningeket vagy egyéb tanulási lehetőségeket biztosít. Ha a munkáltató fel tud vázolni egy egyértelmű karrierutat, az biztató jel, mert azt mutatja, hogy hosszú távon is számítanak majd a munkánkra, és nem fogunk beragadni évekre egy munkakörbe. Ha nem kapunk konkrét választ, az azt jelentheti, hogy rengeteg energiát kell beletennünk a fejlődésünkbe, ha előrébb akarunk kerülni, és nem számíthatunk ebben a cég támogatására.
Milyen kihívásokkal szembesül jelenleg a csapat vagy a cég?
Ha szeretnénk tiszta képet kapni arról, hogy pontosan milyen problémák várnak majd ránk, mindenképpen tegyük fel ezt a kérdést! Ha egy cég transzparens és nyíltan beszél a jelenlegi nehézségeiről, az azt mutatja, hogy nincs takargatnivalójuk és nem elrejteni akarják a kihívásokat, hanem megoldani őket. A válaszból az is kiderül, hogy mennyire súlyosak ezek a problémák – ha például megoldhatatlannak tűnnek, akkor jobb, ha még időben szembesülünk velük, nem akkor, amikor már letelt a próbaidőnk. Ha úgy érezzük, hogy a felsorolt kihívások motiválnak minket, valószínűleg jól fogjuk magunkat érezni a munkakörben és bátrabban mondhatunk igent.
Cikksorozatunk második részében még több kérdést mutatunk, amelyeket érdemes feltenni egy állásinterjún! Ha már az állásinterjún úgy érezzük, hogy valami nem stimmel, ne féljünk nemet mondani! Böngésszünk az aktuális állásajánlatok között és töltsük fel az önéletrajzunkat, hogy megtaláljuk a számunkra ideális állást!
Készítette: Kövecses Evelin
