Leépítések a cégnél – hogyan kerüljük el, hogy minket is elküldjenek?
Hogyan növeljük az értékünket a jelenlegi munkahelyünkön, hogy minket ne érintsen egy leépítés?
Önnek ajánljuk!
A mai bizonytalan gazdasági helyzetben mindannyiunknak megfordul néha a fejében, hogy mi van, ha a következő leépítésen minket is elbocsátanak. Sokszor a legbiztosabbnak tűnő pozíciókat is egy pillanat alatt kihúzhatják alólunk, és előfordulhat, hogy hiába voltunk lojálisak sok éven át egy céghez, mégis megválnak tőlünk, mert nem tudják kitermelni a fizetésünket. Folyamatos aggódás helyett azonban mi magunk is tehetünk azért, hogy ez kisebb eséllyel fordulhasson elő. Lássuk, hogyan!
Váltsunk értéket teremtő pozícióra
Ahhoz, hogy elkerüljük az elbocsátást, célszerű már jó előre gondolkodnunk és még a leépítések előtt áthelyeztetni magunkat a cégen belül egy olyan pozícióba, ami értéket termel. Egy cég azokat az alkalmazottakat fogja utoljára elküldeni, akik pénzt hoznak neki, így ha a lehető legnagyobb biztonságra törekszünk, váltsunk át egy olyan szerepkörre, ahol ez megvalósítható! Kérdezzünk rá, milyen lehetőségeink vannak az értékesítési részlegen, vagy kutakodjunk kicsit, milyen pozíciók léteznek, amelyekkel a vállalat bevétele növelhető! Egy bizonytalan gazdasági helyzetben semmire sincs garancia, de ez a legkézenfekvőbb módja annak, hogy elkerüljük az elbocsátást, vagy legalábbis mi legyünk az utolsók, akiket ez érinthet.
Legyünk szimpatikusak
Teljesen mindegy, milyen beosztásban dolgozunk, ha negatív a hozzáállásunk, semmilyen lelkesedést és motivációt nem mutatunk a munkánk iránt, kerüljük a szociális interakciókat és egyébként is inkább vagyunk mogorvák, mintsem kedvesek, biztos, hogy minket fognak elküldeni először. Ha nem szeretjük a munkánkat, akkor az állásváltás is egy jó taktika, de ha maradni szeretnénk, mindenképpen dolgozzunk azon, hogy mit mutatunk kifele magunkból, milyen kisugárzásunk van, hogyan kommunikálunk a munkatársainkkal! Ha egyértelmű, hogy kötődünk a kollégáinkhoz és fontos számunkra a csapat, kevésbé valószínű, hogy ezt a legódarabot kivennék a képletből.
Vállaljunk el önként nehezebb feladatokat
Itt az ideje kivenni a részünket azokból a feladatokból, amiket eddig utáltunk és amiket nem csak mi, de senki nem akar vállalni. Jelentkezzünk olyan feladatok elvégzésére önként, amelyek nehéznek tűnnek vagy nagy felelősséggel járnak és legyünk aktív közreműködők minél több ilyen projektben! Ha több területen kulcsfontosságú a szerepünk, a cég szimplán nem engedheti majd meg magának, hogy megváljon tőlünk, különösen, ha ezek kritikus fontosságúak. Próbáljuk meg minél többször megmutatni, hogy a legjobbak közé tartozunk, készen állunk dolgozni és a célunk, hogy segítsük a céget a céljai elérésében!
Tanítsuk a kollégáinkat
Ha van egy különleges képességünk vagy készségünk, ami miatt értékesek vagyunk a cégnél, azt gondolhatnánk, hogy az a legjobb, ha nem mutatjuk meg senkinek, hiszen így nélkülözhetetlenek vagyunk. A gyakorlatban azonban pont az ellenkezője működik, hiába hangzik ellentmondásosan: ha a birtokában vagyunk valamilyen extra tudásnak, osszuk meg másokkal, tanítsuk meg azoknak, akik kérik! Így a főnökünk szemében egy olyan emberré válunk, aki hajlandó másoknak segíteni, kihozni belőlük a legjobbat, ami egy hatalmas érték a cégnél. Egy esetleges leépítés után pontosan ilyen emberekre van szükség, hogy segítsenek újjáépíteni a céget, így a képességeink megosztása csak növeli az értékünket.
Maradjunk higgadtak
Ha megtörtént a leépítés és nem bocsátottak el, ne menjünk bele utólagos találgatásokba és pletykákba, hogy vajon kit miért küldtek el. A pletyka tönkreteszi a morált és gyakran azok az emberek lesznek a sorban a következők, akik a leghangosabbak voltak. Ha pedig mégis elbocsátottak, ne essünk kétségbe és ne távozzunk viharosan a cégtől, hiszen sosem lehet tudni, hogy mikor lesz legközelebb szükségünk egy szívességre vagy akár egy új állásra a későbbiekben! Szánjunk egy kis időt arra, hogy átgondoljuk a következő lépéseinket, hogy egy olyan állást találjunk, ami passzol az érdeklődési körünkbe és a kompetenciáinkkal is stimmel. Az álláskeresési folyamat sokszor nem könnyű és nem is mindig rövid, így ebben az időszakban mindenképpen képezzük is magunkat: fejlesszük az érzelmi intelligenciánkat és egyéb soft skilljeinket, nézzünk utána a területünkön az aktuális trendeknek és kerüljünk képbe, hogy azzá a szakemberré válhassunk, aki után kapkodnak a cégek!
Nézzük meg a legfrissebb álláshirdetéseket és töltsük fel az önéletrajzunkat, hogy mihamarabb megtaláljuk a számunkra tökéletes állást!
Készítette: Kövecses Evelin
