Karrierépítés
Hogyan válasszunk tréningcéget?
Akinek már volt része olyan helyzetben, hogy döntést kellett hoznia arról, hogy egy vállalati képzéshez melyik tréningcéget válassza, az bizonyára saját tapasztalataiból tanulta meg, hogy a döntés nemcsak, hogy nem könnyű, de buktatói is vannak egy ilyen kiválasztási folyamatnak.
Olvass tovább
Hogyan legyünk sikeres értékesítők?
Vajon min múlik az, hogy az egyik értékesítő sikeres lesz, a másik pedig nem, hiába tűnik képzettebbnek? Mi a siker titka? Természetesen több válasz is létezik, lássuk hát ezeket!
Olvass tovább
Milyen a jó pályakezdő?
A munkaadók elvárnák, hogy a diplomás pályakezdők rendelkezzenek gyakorlati tudással, tapasztalattal és önállósággal. A pályakezdők azonban néha nem felelnek meg ezeknek a követelményeknek - mégis több fizetést szeretnének, mint amennyit a leendő munkaadók ígérnek nekik.
Olvass tovább
Kétszáznál is több rugalmas munkahely
A munkaerőpiacot, tágabb értelemben pedig az ország gazdaságát élénkíti, ha a munkaadók nyitnak az alternatív foglalkoztatási formák felé. Ilyen atipikus foglalkoztatási forma a munkaerő-kölcsönzés, a táv-, vagy a részmunkaidős foglalkoztatás, melyek előnyét hosszan sorolhatnánk - mondja Budai Balázs a Telework Budapest Konzorcium vezetője, aki szerint a munkaadói rugalmasság a foglalkoztatásban ma már nem lehetőség, hanem a siker záloga.
Olvass tovább
Útkeresésre kényszerül a HR
A HR-nek új kihívásokkal kell szembenéznie a válságot követő időszakban. Az utóbbi időben a termelékenység növelése és a vezetőfejlesztés vált a legfontosabb kérdéssé. A humánszakemberek legnagyobb szívfájdalma az, hogy nem tekint rájuk a felső vezető stratégiai partnerként. Ennek az lehet az oka, hogy az önnön eredményeik mérése nem az erősségük.
Olvass tovább
Ön is a Profession.hu-n keres új munkatársakat?
Tudta, hogy a Profession.hu-t naponta közel kétszer annyian látogatják, mint a többi állásportált? - Ez azt jelenti, hogy az Ön hirdetése rövidebb idő alatt, nagyobb tömegeket ér el, vagyis többen látják, és nagyobb eséllyel találja meg a keresett munkavállalót. Tekintse meg az elemzésünket!
Olvass tovább
Megszerettetnék a tanulást az idősebbekkel
Jó pap is holtig tanul - tartja a mondás. Az idősebb korosztály Magyarországon mégis nagyon nehezen kezd bele valamilyen képzésbe. Pedig sokan vannak köztük, akiknek elavult a végzettsége, kevésbé értenek a számítógéphez, vagy épp nem beszélnek idegen nyelveken.
Olvass tovább
Csak a jó vezető kaphat prémiumot
Európában a felső vezetőket egyre inkább a teljesítményük alapján díjazzák a vállalatok. Nemcsak a bónuszt állapítják meg ez alapján, hanem sok helyen juttatásként a cég részvényeiből kapnak. Így a saját, személyes érdekük is, hogy "fusson a szekér".
Olvass tovább
Rugalmas, vagy törékeny a magyar munkaerőpiac?
Az Európai Unió a munkaerőpiacokat biztonságosnak és egyben rugalmasnak képzeli el. Pusztán azért, mert ha ezek az irányelvek érvényesülni tudnak a tagországokban, akkor harmonizálható és egységessé kovácsolhatóak a nemzeti munkaerőpiacok.
Olvass tovább
A 7 leggyakoribb kérdés a munkahelyi idegennyelv-oktatással kapcsolatban
Ha egy cégnél felmerül, hogy képezni kellene a dolgozókat, akkor az esetek nagy részében a nyelvtanfolyamok mellett döntenek a vezetők. Fontos azonban, hogy olyan iskolát válasszanak, amely akkreditált felnőttoktatási intézmény, van tapasztalata a vállalati nyelvtanfolyamok szervezésében, és a szaknyelv oktatásában is nagy rutinnal bír.
Olvass tovább
Már nem mumus a teljesítményértékelés
A válság miatt sok cégnek kellett megválnia a dolgozóitól. Ez sok esetben teljesítményromlást eredményezett: az elbocsátástól való rettegés Damoklész kardjaként lebeg az alkalmazottak feje felett - a félelem miatt rosszabbul dolgoznak, a motivációjuk is csökken. A teljesítmény értékelésével azonban akár vissza is lehet adni az önbizalmukat.
Olvass tovább
Hogyan találjuk meg az ideális munkatársat?
Komoly anyagi és munkaidő-ráfordítás után felvesznek egy adott pozícióra valakit, majd előbb vagy utóbb kiderül, hogy nem éppen ő volt a legmegfelelőbb választás. Ilyenkor megpróbálják új munkakörbe helyezni, vagy újabb anyagi ráfordítások árán tovább-, esetleg átképezni, hogy ne kelljen tőle megválni. De hogyan úszhatjuk meg ezt?
Olvass tovább