Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

A tehetséges vezetők hosszú távú ösztönzésének érdekében a vállalatok újratervezték a fizetési struktúrájukat, hogy az megfeleljen a tulajdonosi elvárásoknak is - áll a Hewitt Associates FTSE Eurotop 100 (azaz Európa száz legnagyobb vállalata) vezetőjének javadalmazását vizsgáló kutatásában.

Az előző, egy évvel korábban elkészített felmérés azokban az időkben vizsgálta a vállalatok felső vezetői javadalmazási gyakorlatát, amikor a legsúlyosabb válság sújtotta a cégeket. Azóta azonban Európa-szerte megváltozott a helyzet: a kihívásokra a legtöbb vállalat a béremelések visszafogásával, a bónuszok befagyasztásával reagált: szigorította, átláthatóbbá tette, teljesítményhez kötötte ezeket.

A témáról bővebben itt olvashat >>>