Karrierpárnázás, avagy titkos B terv a karrierépítésben
A munkaerőpiac kiszámíthatatlansága miatt egyre többen érzik szükségesnek, hogy előre gondolkodjanak és biztonsági hálót építsenek magunknak.
Önnek ajánljuk!
Az utóbbi évek gazdasági kihívásai és a munkaerőpiacon tapasztalt bizonytalanságok hatására egyre többen döntenek úgy, hogy nem kényelmesednek bele a jelenlegi munkakörükbe, hanem igyekeznek úgy alakítani a mindennapjaikat, hogy a jövőbeli lehetőségekre is nyitott szemmel tekintsenek, ha véletlenül úgy alakulna az élet. A jelenséget a „career cushioning” fogalommal írják le, ami szabad fordításban karrierpárnázást jelent: ez egy olyan titkos stratégia kialakítását fedi le, ami arról szól, hogy a dolgozók felkészüljenek egy esetleges munkahelyváltásra, anélkül, hogy egyébként aktívan állást keresnének. De mit is jelent ez pontosan a gyakorlatban és miért egyre elterjedtebb?
Mi az a karrierpárnázás?
A karrierpárnázás, avagy a „career cushioning” azt jelenti, amikor valakinek bár van stabil munkahelye, titokban felkészült arra az esetre, ha váratlan változásra kerülne sor a munkahelyén. Ez nem azt jelenti, hogy váltani akar, hanem inkább egyfajta biztosítékként van jelen, hogyha valamilyen oknál fogva kirúgnák, leépítés lenne, megszűnne a pozíciója, ne érje váratlanul a helyzet és ne maradjon stabil egzisztencia nélkül. A karrierpárnázás tehát egyfajta új, modern karrierépítési stratégia, ami lehetőséget ad arra, hogy felkészüljünk a jövőbeli kihívásokra, miközben megőrizzük a jelenlegi pozíciónkat. Ez a gyakorlatban gyakran úgy jelenik meg, hogy gyakran frissítjük a profilunkat a különböző álláskereső portálokon, folyamatosan új készségeket tanulunk, kapcsolatokat építünk, és igyekszünk képben lenni az aktuális iparági trendekkel, mindezt úgy, hogy aktívan nem keresünk állást. Ez a stratégia mintegy biztonsági hálóként működik, ami akkor jöhet jól, ha a munkahelyi helyzetünk váratlanul, akár külső, akár belső hatásra megváltozik. A karrierpárnázás tehát röviden összefoglalva egy olyan előkészület, ami segíthet abban, hogy fel tudjunk készülni az ismeretlenre.
Válasz a bizonytalanságra
A gazdasági helyzet állandó változása, a munkahelyek átszervezései és az egzisztenciális félelmek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkavállalók ne érezzék biztosnak az aktuális munkahelyüket. A karrierpárnázás ebben a helyzetben egy olyan eszközként funkcionál, ami lehetőséget ad arra, hogy megtaláljuk a biztonságot a bizonytalanságok közepette is. Emellett az sem elhanyagolható szempont, hogy egyre többen képesek a saját karrierjük irányítására, amiben sokat segít a digitális világ térnyerése és a távmunka lehetőségei, így tudatosan, a saját tempónkban tudunk előrehaladni a karrierünkben. A karrierpárnázás ebben a folyamatban egy olyan proaktív lépés, amivel egyszerre lehetünk rugalmasak, mégis stabilak.
Hosszú távú felkészülés
A jelenség nem arról szól, hogy amint lehetőségünk nyílik váltani, máris megtesszük. Inkább egy hosszú távú felkészülésről van szó, ami abban segít, hogy ne maradjunk hoppon, és ne vesse vissza a karrierünket egy hirtelen döntés felülről vagy egy nem várt változás. Ezzel a munkaadók is egyre inkább tisztában vannak, és bár nem mindig könnyű a dolgozókon észrevenni, számukra is fontos, hogy alkalmazkodjanak ehhez a trendhez. Azok a cégek például, ahol aktívan tesznek a bizalom kialakításáért, őszintén és világosan kommunikálnak a cég jövőjéről, vannak előrelépési lehetőségek és támogatják a szakmai fejlődést, könnyebben tartják meg a munkavállalóikat, és elkötelezetté tehetik őket annyira, hogy azok ne érezzék szükségesnek a B tervek gyártását. Ha dolgozóként biztosak vagyunk abban, hogy a munkahelyünk hosszú távon biztosítja számunkra a stabilitást, akkor kevésbé valószínű, hogy a háttérben titokban keresgélni kezdünk.
Tisztában vagyunk az aktuális lehetőségekkel a munkaerőpiacon? Böngésszünk az aktuális állásajánlatok között és iratkozzunk fel az állásértesítőre!
Készítette: Kövecses Evelin
