Karrierépítés
Miért szeretjük a munkahelyünket?
Tavaly évvégén, egy közvélemény-kutató felmérést készített arról, hogy mi magyarok mennyire kötődünk a munkahelyünkhöz. A reprezentatív minta értékelésének meglepő eredménye lett. A megkérdezettek hetven százaléka nyilatkozott úgy, hogy szereti és büszke a munkahelyére. Nyolcvan százalékuk pedig azt mondta, hogy határozottan, illetve erősen kötődik a kollégáihoz.
Olvass tovább
Nyilvánossá válik az OMMF feketelistája
Módosult a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény 2009 novemberében: az állami támogatások pályázataiból egyes jogsértések akkor is kizárást eredményeznek, ha a "bűnös" munkáltató első alkalommal követte el azt, ilyen például a bejelentés nélküli foglalkoztatás. Más szabálytalanságok esetében viszont csak azok ismételt elkövetése miatt zárhatják ki a céget a támogatásokból. Ekkor az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főigazgatóság (OMMF) hatósági nyilvántartásba veszi a vállalatot, úgymond feketelistára teszi.
Olvass tovább
Teher alatt a béren kívüli juttatások
A recesszió negatív hatásait orvosolandó módosult a bérek és járulékaik adókörnyezete. Csökkent a munkabér illeték terhe 5%-al, de megszűnt a béren kívüli juttatások, a cafeteria elemek eddigi adómentessége és januártól ezek után is köteles adózni a munkáltató.
A cafeteria elemek megadóztatása, úgymond: hozták a papírformát - állítja Fata László cafeteria szakértő, aki már a törvénymódosítás idejét megjósolta, hogy a munkaadók határozott visszaeséssel fognak reagálni a járulékemelésre.
Olvass tovább
Késhetünk a munkából sztrájk miatt?
A magyar munkajog nem igazán készült fel egy esetleges tömegközlekedési sztrájk kezelésére. A vállalkozások viszont alkothatnak vészforgatókönyvet az ilyen helyzetekre.
Olvass tovább
Önfoglalkoztatás: amikor a magam ura vagyok
Válságban csak megfontoltan, előregondolkodva lehet érvényesülni. Például csak akkor szabad vállalkozásba kezdeni - és ezért elhagyni egy állást -, ha már konkrét, régóta érlelődő és "bombabiztos" tervvel rendelkezik valaki. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat támogatja az önfoglalkoztatóvá válást, ám ha valaki kényszerből vállalkozik, nagyon nehéz dolga lesz.
Olvass tovább
Az utolsó adómentes karácsony
A karácsony kiváló alkalmat kínál a munkaadóknak, hogy kézzel fogható bizonyítékkal igazolják, hogy nem csak gazdaságilag, szociálisan is fejlett politikát reprezentálnak. Ám a tavaly ősszel kirobbant gazdasági recesszió hullámai még a karácsonyfák alját sem kímélték. Ahogy a családok kevesebbet költenek az ajándékokra, úgy a vállalatok, cégek is visszavesznek az adakozásból.
Olvass tovább
2009: Mérlegen a munkaerőpiac
A cégek az elmúlt évben nem mertek új munkahelyeket teremteni, ahol nem voltak elbocsátások, ott is bevezették a létszámstopot, és a válság hatására rendkívül sok állás szűnt meg. A munkanélküliségi ráta az év végére meghaladta a 10 százalékot. A HR-tanácsadó szerint már a szakképzett, sőt a diplomás dolgozóknak is nagyon nehéz volt a helyzete - a kilábalás pedig még várat magára.
Olvass tovább
Mi motiválja a magyar munkaerőt?
A pozitív visszajelzések jobb teljesítményre sarkallnak, az építő kritika a fejlődést segítheti. Sok cég anyagi juttatásokkal honorálta a dolgozóit, ám a válság miatt a legtöbb helyen leállították az ilyen kifizetéseket, prémiumokat. Ám arra a kérdésre nehéz jó választ adni, hogy mi ösztönöz nagyobb teljesítményre: a pénz, vagy az elismerés?
Olvass tovább
Valójában min múlik a siker?
A vezetőket foglalkoztató egyik legfontosabb kritérium a vállalati működésben a siker. Siker az, hogy a piacrészesedés nő, a költségek csökkenthetők, vagy az is, ha valamit gördülékenyebben végzünk, mint eddig. Kérdés, hogy mindig leásunk-e a helyzet mélyére, és tudatosítjuk-e, hogy ezek mögött a "száraz" tényezők mögött valójában az embereink állnak.
Olvass tovább
Kiváltsága a kötetlen munkaidő?
A rugalmas és a kötetlen munkaidő nem ugyanaz. Az előbbi bármilyen beosztású emberre vonatkozhat, az utóbbi munkaforma azonban szinte kizárólag a vezetőkre, a projektalapú munkákat végzőkre jellemző. Ám az álláshirdetésekben látható kötetlen munkaidő nem mindig fedi a valóságot: az ügynöki munkánál sokszor a napi 10-12 órás munka kell ahhoz, hogy valahogy megéljünk belőle. Ezzel szemben például egy szoftverfejlesztőnek akár több teljes napjába, de jó esetben csak egy órájába telik, hogy "megvilágosodván" rájöjjön egy probléma helyes megoldásra.
Olvass tovább
A pénz elcsábítja a dolgozók felét
Tíz dolgozóból hét büszke a jelenlegi munkahelyére, szívesen beszél róla másoknak. Még náluk is többen vannak azok, akik szorosan kötődnek a kollégáikhoz, ám a céghez való a lojalitást a munkavállalók felénél felülírná, ha egy másik vállalat 20 százalékkal több jövedelmet ajánlana - áll egy friss kutatásban.
Olvass tovább
Népszerű képzések kontra valós munkaerő-piaci igények
Kezd némi harmónia kibontakozni a munkaerő-piaci kereslet és kínálat területén, ami ha így folytatódik tovább, megszűnhet a bölcsész túlképzés és csökkenhet az állásnélküli média és jogi szakemberek mennyisége.
Olvass tovább