Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

A HR-vezetők enyhén javuló, ugyanakkor kihívásokban bővelkedő évre számítanak. Pozitívum, hogy a vállalatok növekedési terveiben ismét kiemelt helyet kapnak a humántőke-fejlesztési intézkedések - beleértve új szakértői pozíciók létrehozását -, valamint a humánmenedzsment üzleti szempontból való jobb kihasználása és ennek mérése - olvashatjuk a Hewitt Associatesnek az Európai Humánerőforrás Klub felkérésére készített felmérésében. Az aggályok között a válaszadók megemlítik az elégtelen termelékenységet, a nem teljesen megfelelő munkaerőt és a következetlen emberi erőforrás politikát.

Kevesebb leépítés, több felvétel

A válaszadók pozitívan látják 2010-es lehetőségeiket, ugyanakkor a növekedés mértékét illetően megoszlanak a vélemények. A vállalatok közel fele (44 százalék) létszámcsökkentéssel számol, de ez a szám jelentősen elmarad a tavalyitól, amikor a 71 százalékuk tervezett elbocsátásokat. A munkaerő-bővítést tervező vállalatok aránya egy év alatt több mint kétszeresére nőtt: 8-ról 20 százalékra. A cégek több mint egyharmadánál pedig változatlan maradt a foglalkoztatottak száma. Az idén is kiemelt figyelmet szentelnek a tehetségek felvételének - 52 százalékuk tervezi -, és szinte ugyanennyien a célzott vezetőfejlesztést is favorizálják.

A témáról bővebben itt olvashat >>>