Dolgozni a nyaralás alatt? Pro és kontra érvek a szabira vitt laptopról
Dolgozni a nyaraláson egyre gyakoribb jelenség – de vajon több szabadságot ad, vagy épp azt veszi el tőlünk?
Önnek ajánljuk!
Laptop a strandtáskában, e-mailezés naplementekor, online megbeszélés a teraszról – sokaknak ismerős ez a kép a szabadság alatt is. A rugalmas munkavégzés lehetővé teszi, hogy akár a nyaralás idején is kézben tartsd a dolgaid, de közben ott motoszkálhat benned a kérdés: ez valóban szabadság? Ebben a cikkben körüljárjuk, milyen előnyei és hátrányai vannak annak, ha a pihenés alatt is aktív maradsz munkafronton, valamint segítünk mérlegelni, mikor érdemes (és mikor nem) a szabit félig munkára cserélni.
A szabadság rugalmassága – valóban ajándék?
A hibrid és távmunkában dolgozók gyakran élnek azzal a lehetőséggel, hogy szabadság alatt is be-bekapcsolódnak a munkába. Ez elsőre vonzónak tűnhet: nincs teljes leállás, nem gyűlnek fel a teendők, és a fontos döntéseket nem nélküled hozzák meg a kollégáid. De ez a rugalmasság egyben teher is lehet, főleg, ha nehezen állsz ellen a kísértésnek, hogy csak egy kicsit belenézz az e-mailekbe. A munka és a magánélet közti határok ilyenkor könnyen elmosódnak, és szinte észrevétlenül ott találhatod magad, hogy több időt töltesz képernyő előtt, mint a nyaralást élvezve. A szabadság lényege az lenne, hogy kiszakadj a munkából, új élményekkel gazdagodj és feltöltődj, de ha erre nem adsz esélyt, akár azt is mondhatjuk, hiába utaztál el. Egy másik nehezítő körülmény, hogy lehet, a munkatársaid már automatikusan számítanak rád a szabadságaid alatt, miközben a családod, barátaid is érezhetik, hogy nem vagy igazán jelen. Mielőtt tehát bevállalsz pár dolgot a nyaralás idejére, gondold végig: valóban elengedhetetlen a jelenléted ezeken a napokon, vagy többet nyersz vele, ha ezúttal tényleg lecsatlakozol?
A szabira vitt laptop előnyei – mikor lehet nyerő?
Van, amikor kifejezetten jól jön, ha nem hagyod teljesen hátra a munkát. Például ha szabadúszó vagy, és csak így tudsz fenntartani egy folyamatos bevételi forrást, vagy ha olyan kulcsidőszakban mész el, amikor nem engedhetsz meg magadnak teljes kiesést. Ilyenkor egy-egy óra reggelente, miközben a többiek még alszanak, nem is tűnik nagy áldozatnak, hiszen még mindig jobban jársz, mintha otthon maradtál volna a négy fal között. Sokszor kifejezetten inspiráló új környezetben dolgozni – a friss levegő, az új benyomások, a nyugodtabb tempó sokat dobhat a kreativitásodon. Ha jól tudod az időd menedzselni, a munka és pihenés váltakozása kiegyensúlyozott lehet, ráadásul egy-két rövid bejelentkezés a főnök felé erősítheti a lojalitásod is. Fontos azonban, hogy ezek tudatos döntések legyenek, ne kényszerek, és ne a laptop diktáljon neked, hanem te diktálj a laptopnak.
A hátrányok – amikor a pihenésnek lőttek
Bármilyen tudatos vagy, a munka jelenléte a nyaraláson nem marad észrevétlen. Egy-egy gyors válaszból könnyen lehet félórás telefon, egy kisebb feladat elvégzéséből pedig délutánba nyúló meló. Ha nincsenek világos határok, gyorsan lemerülhet a mentális energiád úgy, hogy nem is vetted észre, a pihenés elmaradása pedig nemcsak az egészségedre, hanem a teljesítményedre is negatívan hathat. Fáradtabban, kevésbé motiváltan térsz vissza, és a kiégés veszélye is megnő, emellett frusztrálhat az is, ha a többiek lazítanak, miközben te próbálsz tüzet oltani a cégnél. A családod, barátaid sem biztos, hogy örülnek ennek, hiszen a közös élmények kimaradnak, az együtt töltött idő pedig széttöredezik. Ha úgy érzed, folyton készenlétben kell állnod, az nem pihenés, inkább csak helyváltoztatás.
Hol a határ?
Nem az a baj, ha dolgozol a nyaralás alatt, hanem az, ha ez nem egy tudatos döntés. Fontos előre átgondolnod, hogy mi fér bele, és mi nem. Ha már eleve úgy tervezel, hogy naponta fél órát rászánsz, az más, mintha úgy vágsz neki, hogy majd meglátod, hogy alakul. Állíts fel kereteket: legyenek konkrét idősávjaid, amikor dolgozol, és legyenek olyan órák vagy napok, amikor teljesen offline vagy! Fontos, hogy jelezd ezt a munkatársaidnak is, hiszen ha nem tudják, mikor vagy elérhető, a legjobb szándékuk ellenére is nehezen fogják tiszteletben tartani a határaidat. A legfontosabb, hogy te irányítsd a munka jelenlétét, ne az uralja a nyaralásod! Ha előre lefekteted a szabályokat, sokkal könnyebb megtartani az egyensúlyt, ez pedig hosszú távon nemcsak a pihenésednek, hanem a munkádnak is jót tesz.
Tervezd meg, ne sodródj
Nem feltétlenül az a megoldás, hogy vagy teljesen dolgozol, vagy egyáltalán nem, érdemes azt is megnézni, milyen lehetőségek vannak a kettő között. Például delegálhatsz feladatokat a szabadságod idejére – lehet, hogy van olyan kollégád, aki szívesen átveszi, aztán ha később ő utazik el, te is viszonozhatod neki a szívességet. Ha van lehetőség, adj le minden sürgős projektet indulás előtt, hogy tényleg ne legyen muszáj azonnal reagálnod, vagy gondolkozz hosszabb távon: ha rendszeresen szeretnél így nyaralni, építs ki egy rendszert, ami támogatja ezt! Egyre több helyen elérhetők "workation" opciók, vagyis munkára optimalizált nyaralóhelyek, amik segíthetnek, ha tudod, hogy dolgozni fogsz, de nem akarod, hogy ez teljesen felzabálja a pihenést. A lényeg: tervezd meg, ne sodródj – így lesz valóban a tiéd a nyaralás.
Böngésszünk az aktuális állásajánlatok között és iratkozzunk fel az állásértesítőre, hogy minél hamarabb megtaláljuk a karriercéljainknak leginkább megfelelő állást!
Készítette: Kövecses Evelin
