Csendes ambícióval a siker felé – karrierépítés belső motivációból
A „quiet ambition” olyan belső hajtóerő, amely a hangos sikerek helyett a kitartó, tudatos fejlődést helyezi előtérbe.
Önnek ajánljuk!
A tudatos karrierépítés, a nyilvános sikerkommunikáció és az önmenedzsment világában egyre nagyobb figyelmet kap egy sokkal visszafogottabb, de nem kevésbé hatásos jelenség: a "quiet ambition", vagyis a csendes ambíció. Ez a szemlélet olyan embereket ír le, akik nem keresik a rivaldafényt, hanem tudatosan, belső motivációból építik saját karrierjüket, hosszú távú célok mentén. De vajon mit jelent ez a gyakorlatban és honnan fakad sok emberben ez a belső erő? Ha minket is foglalkoztat, hogy hogyan teljesedhetünk ki maximálisan a munkánkban, ez a cikk nekünk szól!
Mi az a csendes ambíció?
A "quiet ambition" kifejezés a "quiet quitting", azaz a csendes felmondás ellenpólusaként jelent meg először a Fortune magazin hasábjain. Míg az utóbbi a munkahelyi elhivatottság csökkenését írja le, a csendes ambíció épp ellenkezőleg: azokra a dolgozókra utal, akik nem hivalkodnak, nem képviselik magukat harsányan, de stabilan, kitartóan dolgoznak a fejlődésükért. Nem várnak az azonnali elismerésre, belső motiváció mentén haladnak előre, legyen szó szakmai tudásról, munkahelyi eredményekről vagy kapcsolatépítésről. A csendes ambícióval rendelkezők gyakran introvertáltabbak, de ez nem jelenti azt, hogy kevésbé lennének sikeresek. Ők nem csupán a fizetésemelésért vagy előléptetésért dolgoznak és nem hangoztatják sikereiket, épp ezért sokszor alulértékeltnek tűnnek. Biztosan van olyan ismerősünk, aki sosem beszél arról, mit szeretne elérni, mégis mindig egyre feljebb jut – nem posztolja ki, ha új pozícióba került, de közben egyre több felelősséget vállal. Nem beszél arról, hogy minden este nyelvet tanul, de hónapok múlva már külföldi partnerekkel tárgyal. A csendes ambíció mögött tehát nem passzivitás áll, hanem egy belülről fakadó, hosszan fenntartható törekvés a fejlődésre.
Önmagunkhoz mérni a sikert
A csendes ambíció nem azt jelenti, hogy nem lehet láthatóvá válni. Épp ellenkezőleg: a siker kulcsa az, hogy úgy maradjunk hűek önmagunkhoz, hogy közben ne féljünk megmutatni az értékeinket. Ez jelentheti azt, hogy egy-egy feladat elvégzése után őszintén elmondjuk, mit tettünk bele, vagy merünk fejlődni olyan területeken, ahol korábban bizonytalanok voltunk. A csendes ambíció ereje abban rejlik, hogy nem másokhoz, hanem önmagunkhoz mérjük a sikert – és ez az, ami hosszú távon igazán fenntartható motivációt ad. Ez a hozzáállás pedig segíthet abban is, hogy kiegyensúlyozottabbá váljunk a munkánkban és az életünk más területein is, hiszen amikor nem külső elvárások, hanem a saját értékrendünk irányít, sokkal tartósabb elégedettség és stabil önértékelés alakulhat ki. A csendes ambíció nem a háttérbe húzódást jelenti, hanem azt, hogy tudjuk, kik vagyunk, mit szeretnénk, és kitartóan dolgozunk érte, akár mások figyelme nélkül is.
Fejlesszük a belső motivációnkat
A belső motiváció fejleszthető, még akkor is, ha most éppen nem érezzük magunkat túl inspiráltnak. Fontos lehet tisztázni, mi az, ami valóban számít nekünk, és miért. Kis, napi szintű célokat kitűzve könnyebben átélhetjük a haladás élményét, ami újabb lendületet adhat, emellett érdemes olyan tevékenységeket keresni, amelyekben megélhetjük az önállóságot, a kompetenciát és a kapcsolódást másokhoz – ez a három elem ugyanis a kulcsa a belső motiváció fenntartásának. Ha ezeket tudatosan építjük be a mindennapjainkba, egyre erősebben támaszkodhatunk saját belső hajtóerőnkre.
Még keressük az utunkat? Böngésszünk az aktuális lehetőségek között!
Készítette: Kövecses Evelin
