Betegen is dolgozni – a jelenléti kényszerről
Előfordult már velünk olyan, hogy valami miatt bementünk a munkahelyünkre dolgozni betegen is?
Önnek ajánljuk!
Nem is gondolnánk, mennyire sokan vannak, akik bármely okból nem vesznek ki betegszabadságot, helyette rosszulléttel küzdve is bemennek dolgozni. A döntés hátterében sokszor a munkáltató által gyakorolt nyomás áll, ami miatt úgy érezzük, nem engedhetjük meg magunknak, hogy hiányozzunk, esetleg félünk a negatív követkeményektől. Az is gyakori indok, hogy nem fér bele a pénzbeli kiesés, vagy egy határidő miatt úgy gondoljuk, muszáj bemennünk. A jelenségnek neve is van: „presenteeism”, amit magyarul általában jelenléti kényszernek fordítanak. A kifejezés arra utal, hogy valaki pusztán azért megy be a munkahelyre, hogy fizikailag jelen legyen, de valójában hiába próbálkozik, nem tudja hatékonyan ellátni a feladatait.
A „presenteeism” okai
A munkavégzésünk minősége nagyban függ attól, hogy fizikailag és mentálisan mennyire vagyunk jól, jó-e a közérzetünk. A „presenteeism” állapotában bár jelen vagyunk a munkahelyünkön, de fizikailag vagy mentálisan kimerültünk, betegek vagyunk vagy szimplán rosszul érezzük magunkat. Az okok között van a félelem az esetleges elbocsátástól vagy az előléptetés és fizetésemelés elmaradásától, de az is, hogy akkora munkateher van a dolgozón, hogy ő maga úgy érzi, nem engedheti meg magának, hogy akár egy nap is kimaradjon, mert aggódik, hogy hogyan fogja tudni később bepótolni. Sokan olyan pozícióban dolgoznak, hogy úgy gondolják, pótolhatatlanok, és a kiesésük túl sok emberre lenne hatással. Az is gyakori, hogy a kisgyermekes szülők nem akarják felhasználni a fizetett betegszabadságukat, hanem inkább arra tartogatják ezeket a napokat, amikor a gyerekük betegszik meg, hogy otthon tudjanak vele maradni. Az a vélt vagy valós elvárás is nyomasztó, hogy egyes cégeknél előtérbe helyezik a termelékenységet a jólléttel szemben, ami arra készteti a munkavállalókat, hogy bár korlátozottak az erőforrásaik, mégis igyekezzenek magas szinten teljesíteni, függetlenül attól, hogy fizikailag vagy mentálisan hogy érzik magukat.
A jelenléti kényszer szintjei
A betegen történő munkavégzés nem feltétlenül azt jelenti, hogy lázasan ülünk a számítógép előtt egy halom zsebkendővel az asztalunkon. Előfordulhat, hogy bár betegszabit vettünk ki, egy kicsit jobban érezzük magunkat, ezért úgy döntünk, hogy bemegyünk és befejezünk néhány feladatot, de akár terápiás céllal is visszatérhetünk. Ilyen az, amikor már egy hete otthon feküdtünk és úgy érezzük, jót tenne, ha kicsit kimozdulnánk, mert szociális kapcsolatokra és friss levegőre vágyunk. A jelenléti kényszer legsúlyosabb szintje az, amikor túl betegek vagyunk ahhoz, hogy bármilyen feladatot befejezzünk, a jelenlétünknek nincsen semmilyen haszna, mert diszfunkcionálisak vagyunk, mégis bemegyünk. Ilyen állapotban pedig nem könnyű még a minimálisan elvárt teljesítményt sem hozni.
A következmények
A jelenléti kényszer nem csak a saját egészségünkre van negatív hatással. Ha betegen dolgozunk, csökken a produktivitásunk, ami a munkahelyünkre nézve is negatív következményekkel járhat, hiszen olyan erőforrásért fizetnek, ami nem működik megfelelően. Ilyen állapotban gyakrabban is fogunk hibázni, ami adott esetben többe kerülhet a cégnek, mint a távollétünk. Abba is érdemes belegondolnunk, hogy a rossz egészségügyi állapotban végzett munka miatt valószínűbb az, hogy még tovább maradunk betegek, mint egyébként, és a jövőben is hajlamosabbak leszünk a betegségekre, amitől könnyen egy ördögi körben találhatjuk magunkat. Ha pedig netán fertőző betegséggel mentünk dolgozni, az tovább terjedhet a kollégáinkra, ami miatt egy sokkal súlyosabb probléma is kialakulhat, mint az, hogy egy ember elmegy betegszabadságra. Érdemes tehát alaposan mérlegelnünk, mielőtt betegen elindulunk dolgozni, hiszen összességében a munkáltatónknak és nekünk is jobban megéri, ha inkább otthon maradunk pihenni, hogy aztán újult erővel tudjuk magunkat belevetni a munkába.
Egy folyamatos külső kényszer miatt járunk be még betegen is dolgozni? Lehet, ideje a váltásnak: böngésszünk az aktuális álláslehetőségek között, hogy megtaláljuk a számunkra ideális állást!
Készítette: Kövecses Evelin
