kulcsszó: karrierépítés

Az év vége a fogadalmak, a karriercélok kitűzésének ideje. Szakértői tippjeinkkel lendületet adhatunk magunknak és kollégáinknak!

Mit jelent az énmárka és hogyan valósítható meg a gyakorlatban a személyes márkaépítés? Szakértőnk ezekre az izgalmas kérdésekre ad választ.

Az évi egyszeri teljesítményértékelő beszélgetések helyett ma már modern IT megoldásokkal támogatott, folyamatos visszajelzést várnak a munkavállalók.

A visszautasíthatatlanul vonzó szervezet humán erőforrás menedzsment modelljének egyik eleme, hogyan éli meg a munkatárs az irodai hétköznapokat.

Bevett és érthető gyakorlat a próbaidő a friss munkaerő alkalmazásánál, ami nagy nyomást gyakorol a munkavállalóra. Hogyan érdemes felkészülni rá és mire figyeljünk a három hónapban?

A hagyományos toborzási módszereket felváltotta a meggyőzés és a fejvadászat, a vállalatoknak pedig egyre inkább meg kell újítaniuk HR folyamataikat ahhoz, hogy a tehetséges munkavállalókat megszerezzék és megtartsák.

Senki életében nem könnyű időszak az állásvadászat, miért ne oldanánk a lelki, mentális feszültséget remek mozifilmekkel, amelyek akár még inspirálóan, motiválóan is hathatnak ránk?

Az álláskeresés folyamatában előfordulhat, hogy egy pozitív visszajelzést vissza kell mondanunk. Hogyan tegyük, hogy ne vágjuk el magunkat örökre a cégnél?

Vállalati szinten lehetőséget kell teremteni a munkavállalók szakmai kibontakozására.

A jövő szervezetében hierarchia helyett együttműködő hálózatokat kell építeni és cselekvési szabadságot kell adni nekik.

Magyarországon a gyakran emlegetett Y generáció és a munkaerőhiány hozta felszínre a munkáltatói márkaépítést, az employer branding fogalmát. Szakértőket kérdeztünk a jó megvalósíthatóságról.

Fehér István, kiválasztási-, szervezetfejlesztési szakértőtől, coach-tól és trénertől hasznos tippeket kaptunk, hogyan találjuk ki, melyik területen vagyunk a legjobbak.