Karrierépítés

A munkahelyi csapatokon belüli gördülékeny kommunikáció minden cég sikerének egyik alapköve. Hogyan fejleszthetjük?

Május 1-jéről elsőre mindenkinek az ugrik be, hogy nem kell dolgozni, hiszen ez a munka ünnepe. De vajon mi ennek a háttere, mit ünneplünk május 1-jén?

Sokan küzdenek az állandó kételkedéssel, hogy a munkahelyi teljesítményükért nem a befektetett energiájuk, csupán a véletlen szerencse felelős. Ha mi is így érzünk, lehet, hogy imposztor szindrómánk van.

Milyen szokások jellemzők a jó vezetőkre? A mi főnökünk vajon ebbe a csoportba tartozik?

Nappal alszunk, éjszaka dolgozunk? Mi történik ilyenkor a szervezetünkben és hogyan kerülhetjük el a negatív hatásokat?

A rendszeres visszajelzés hiánya a munkahelyünkön bizonytalanságérzetet és kételkedést okozhat bennünk. De milyen a jó visszajelzés?

Sosem kapunk visszajelzést a munkánkra és nem is nagyon vágyunk rá? Cikkünkben megmutatjuk, miért lenne érdemes kérnünk.

Minden cégnél természetes, hogy a személyiségtípusok széles skáláján mozognak a kollégák. Hogyan kezelhetjük az egyes típusokat?

Vannak, akik az álommunkájukat végzik nap mint nap, míg mások értelmetlennek és időpocsékolásnak tartják a munkával töltött időt. Mi melyik csoportba tartozunk?

Megváltozott munkaképességű embert alkalmazni nem jótékonykodás. Erre hívja fel a figyelmet és ebben nyújt támogatást a Profession.hu a KézenFogva Alapítvánnyal karöltve.

Életünk során számtalan területen versengünk, köztük a munkahelyen is. Hogyan kezeljük ezt a helyzetet és az esetleges kudarcot?

Állandó rohanás, multitasking, telefoncsörgés és hangzavar. Ismerős? Tippeket hoztunk, hogyan iktassuk ki a zavaró tényezőket!