Régóta tartó tendencia, hogy a munkaerőhiány miatt a cégek részéről egyre növekvő erőbefektetést igényel a meglévő kollégák megtartása mellett a megfelelő munkaerő megtalálása, az új tehetségek toborzása. Ennek a leggyakrabban használt formája továbbra is az álláshirdetés feladása: a cégek 96 százaléka, míg a munkavállalók 72 százaléka tartja az állásportálokat a toborzás elsődleges felületének – hangzott […]
Idén is folytatja Az emberi oldal elnevezésű támogató kezdeményezését a Profession.hu, ezúttal a KézenFogva Alapítvánnyal együttműködve. Magyarország piacvezető állásportáljának célja a projekttel, hogy a megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci elhelyezkedését elősegítse, aktívan támogatva partnereit a munkaerő megtalálásában, majd a felvett kollégák integrációjában. A kampány keretében 1 forintos álláshirdetésekkel, informatív anyagokkal és tanácsadással segítik az MMK-s jelentkezőkre […]
Az utolsó negyedév lezárultával elmondható, hogy 2021 a munkaerőpiac szempontjából példa nélküli év volt. A tizenkét hónap alatt jól látható, intenzív toborzási hullám ment végig az országon, a vállalatok erőteljes munkaerő-felvételbe kezdtek, és bár az utolsó szakaszra valamelyest lassult a folyamat az őszi tetőzést követően, összességében 2021 utolsó negyedéve 80 százalékkal több hirdetést hozott, mint […]
A munkaerőpiac nemhogy talpra állt 2020 után, de mondhatjuk, hogy visszapattant: a munkavállalókért folytatott verseny erősebb, mint valaha, mindez pedig tovább növelte a jelöltek elérésének és megszerzésének komplexitását. Az év végéhez közeledve egyre magabiztosabban lehet összefoglalni az elmúlt hónapok tapasztalatait, mostanra tényadatokra alapozott konklúziókat tudunk levonni annak kapcsán, hogy milyen trendek bontakoztak ki a toborzási […]
