Powered by

HR-stratégia

A dolgozók 32 százalékát ösztönzi munkahelyváltásra a home office lehetősége

Miután a cégek és a dolgozók is megtapasztalták, hogyan tudnak a lehető leghatékonyabban működni a home office és a hibrid munkavégzés keretei között, mostanra már a távmunka egyes formáinak lehetősége jelentős arányban alapvető igénnyé vált a munkavállalók részéről. Az otthonról történő munkavégzés opciója egy adott álláslehetőség iránt támasztott munkavállalói elvárások részét képezi számos területen, és […]
HR-stratégia Olvasási idő: 4 Perc

Onboarding haladóknak – jó gyakorlatok online és offline keretek között

 Onboarding folyamatokról szóló sorozatunk első részében az új csapattagok tudatos beillesztéséhez kaptunk hasznos tanácsokat, most pedig jöjjenek a haladó technikák és eszközök hagyományos és hibrid munkavégzésre hangolva.  Az új munkavállalók integrálásának módszereiről Tengerdi Dóra HR-szakemberrel beszélgettünk. Mentor programokAz új munkatársak szervezetbe illesztésének egyik egyre népszerűbb eszköze a buddy vagy mentor program. De ki ez a mentor és […]
HR-stratégia Olvasási idő: 4 Perc

Tudatosság az első pillanattól: ezért fontos az onboarding!

Az új belépők sikeres beilleszkedése minden fél érdeke: a munkavállalók biztonságban szeretnék érezni magukat az új helyen, míg a szervezet akkor jár jól, ha az új kollégák gyorsan integrálódnak a csapatba. Az onboarding folyamat egy kiváló eszköz arra, hogy segítsük az új munkatársak beilleszkedését a szervezetbe: Tengerdi Dóra HR-szakemberrel a jól megtervezett onboarding fontosságáról beszélgettünk, […]
HR-stratégia Olvasási idő: 5 Perc

A veszteségérzés kezelése szervezeten belül

Számos feladatot társíthatunk az emberi erőforrással dolgozó kollégákhoz. Mi is írtunk már stratégiai támogatásról, krízis- vagy változáskezelésről, de a mentális jóllét biztosítása és a felmondások higgadt kezelése is szóba került már, mint HR terület. Ez utóbbi kapcsán nemrégiben a kilépő alkalmazottak exit-interjújáról jelent meg cikkünk, most azonban a másik érintett félről, az „ottmaradók” helyzetéről, az […]
HR-stratégia Olvasási idő: 6 Perc
További cikkek >