Powered by

Vezetőknek

Hogyan döntsünk: egyéni-, csoport- vagy csapatmunka a jó munkavégzés alapja?

A csapatmunka mint készség, gyakran elvárásként jelenik meg álláshirdetésekben. Miért lett ez fontos, és tényleg a csapatmunka a siker titka? Van eltérés, hogy csoportmunka vagy csapatmunka? Mikor (nem) érdemes a csapatmunkába szervezni a megoldandó feladatot? Minden vezetőnek érdemes átgondolni az ezzel kapcsolatos szempontokat, mielőtt egy feladatot delegál. Ezen szempontokat gyűjti össze ez az írás. Mindenekelőtt érdemes […]
Vezetőknek Olvasási idő: 5 Perc

Miért a bizalom a jövő szervezeteinek a kulcsa?

Hiába lenne nagy igény a bizalmon alapuló vezető-beosztott viszonyra, mégis ritkán valósul meg. Mi akadályozhatja meg a bizalmi viszony kialakulását? Hogyan segíthetjük a humanisztikus vezetési stílus meghonosodását a szervezetben? A mesterséges intelligencia, a lazuló emberi kapcsolatok és a félelmeket könnyen meghívó helyzetek (pl. a robotizáció vagy a koronavírus) időszakában különösen fontos lenne a bizalmon alapuló vezetés.  […]
Vezetőknek Olvasási idő: 8 Perc

Vezetői évindító 2022

Még nem késtünk el, ha az újévi lendületet szeretnénk magunk mellé állítani: tippek vezetőknek ahhoz, hogy jól induljon 2022! Az év eleje szóljon az értékelésről és a tervezésről: a számok mellett pedig engedjünk teret az egyéni megéléseknek is! Dr. Kalmár Péter, az [eureka] tulajdonos cégvezetője néhány kézzelfogható tippet is ad ehhez.Lezárjuk a régit, elindítjuk az újatHa […]
Vezetőknek Olvasási idő: 6 Perc

Milyen vezetői stílusért kiált 2022?

Állandóan változó körülmények, új munkavállalói igények, váratlan akadályok: a jelenkor vezetői egészen más kihívásokkal szembesülnek, mint elődjeik, legyen szó munkaszervezésről, stratégiai tervezésről vagy akár a mindennapi működésről. Hogyan hat ez a vezetésre, milyen lesz 2022 jó vezetője? Két korábbi cikkünkben bemutattuk az autoriter és a demokratikus vezetési stílus jellemzőit amellett érvelve, hogy egyik sem jobb vagy rosszabb […]
Vezetőknek Olvasási idő: 6 Perc
További cikkek >