HR-stratégia

Miért elengedhetetlen a HR kis- és középvállalkozásoknál is?

HR-stratégia Olvasási idő: 7 Perc

Mit tehet a HR, hogy sikeresebb legyen a vállalati önkéntesség?

Employer Branding Olvasási idő: 7 Perc

A változás nem játék – avagy mit tanulhatunk a változáskezelésről a társasjátékokon keresztül

HR-stratégia Olvasási idő: 8 Perc

Egy frissdiplomás program tapasztalatai – Már több mint 10 éves a MOL Growww

A MOL Growww programja több mint 10 éve működik – a tapasztalatokkal és eredményekkel kapcsolatos kérdéseinkre Lana Faust Križan, a MOL-csoport HR igazgatója válaszolt.

HR-stratégia Olvasási idő: 5 Perc

Hogyan bővítsük csapatunkat pályakezdőkkel?

A Z generáció elvárásai túlmutatnak a fizetésen és az irodai körülményeken, újítani, önmegvalósítani szeretnének, amihez partnert keresnek.

HR-stratégia Olvasási idő: 10 Perc

Toborzás vagy megtartás: nem mindig rossz a fluktuáció

A HR szakma aktuális kihívásait tekintették át a Profession.hu online HR konferenciáján - elérhetővé vált a beszélgetés felvétele!

HR-stratégia Olvasási idő: 5 Perc

Variációk teljesítménymenedzsment rendszer használatra

Gyakorlati példákkal tekintjük át, hogy a különböző cégkultúrákban mennyire komplexen, és milyen fókusszal lehet ilyen rendszereket bevezetni.

HR-stratégia Olvasási idő: 8 Perc

A rendszerszemlélet fontossága a változásmenedzsmentben

HR-stratégia Olvasási idő: 7 Perc

Változás a munkahelyen: elvárás vagy lehetőség?

HR-stratégia Olvasási idő: 6 Perc

A cégek 94 százaléka tartja fontosnak a munkakeresők személyiségi jellemzőit

HR-stratégia Olvasási idő: 4 Perc