A Profession.hu megújult Bériránytűjével a munkavállalók kézhez kaphatják az adott munkakörre vonatkozó, aktuális piaci trendeket bemutató bérigényelemzésünket és a kapcsolódó álláshirdetéseket is. A cégekhez így felkészültebb, releváns fizetési igénnyel rendelkező jelöltek érkezhetnek, így pedig a toborzás-kiválasztási folyamat is hatékonyabbá válhat.
Készüljünk együtt a bértranszparenciára!
A vállalatok már lázasan készülnek, hogy megfeleljenek a bérek átláthatóságáról szóló irányelv előírásainak, a munkavállalók pedig hasonló érdeklődéssel várják, hogyan támogatja majd az álláskeresést a fizetések nyilvánossága.
A bértranszparencia egyik legfontosabb célja, hogy a dolgozók még az állásinterjú előtt megismerhessék az adott pozícióhoz kapcsolódó bércsomagot, ami egyaránt hatékonyabbá teheti az álláskeresés és toborzás-kiválasztás folyamatait is.
Éppen ezért a munkavállalók tudatosan igyekeznek a lehető legtöbb forrásból tájékozódni a piacon elérhető fizetésekről, hogy a bértárgyalás során biztosan versenyképes ajánlathoz jussanak. Ebben segít nekik most a Profession.hu megújult Bériránytűje is, amivel könnyen megtudhatják, milyen bérigények jellemzők az eltérő tapasztalati szinteknél az adott munkakörben.
A tudatos munkavállalók mellett felkészült HR-esekre is szükség lesz
A bérigények tekintetében is felkészült munkavállalók tisztában vannak azzal, mennyit ér a tudásuk, ezáltal a toborzás-kiválasztási folyamat és a bértárgyalás is gördülékenyebbé válhat. A releváns bérigényekkel érkező jelöltek mellett azonban fontos, hogy vállalati oldalon is felkészült szakemberek várják őket.
Épp ezért a vállalatoknak is számos támogatást nyújt a Profession.hu, hogy felkészülten üljenek asztalhoz a bértárgyalások során. Szakmai tanácsokkal, a hazai piacon elérhető jó gyakorlatokkal segítjük a cégeket, emellett pedig a Job report elemzésünkkel pozíciónként mutatjuk be számukra az álláspiac aktualitásait, a jelentkezők számát bérigényeit, illetve a hirdetési statisztikákat.
Az elemzés bérinformációival versenyképes ajánlatokat kínálhatnak a munkaadók, és segítségével áttekinthetik saját bértáblájukat, hogy a jelentkezői bérigényekhez képest valóban reális és vonzó fizetéseket kínálnak-e, vagy esetleg megelőzhető-e a fluktuáció a bérsávok átalakításával.
