Szerelem kollégák között – a munkahelyi viszony szabályai
Létezhet harmonikus párkapcsolat két kolléga között? Tabunak számít a munkahelyi viszony?
Önnek ajánljuk!
A munkahelyi kapcsolat kérdésköre mindig is érzékeny téma volt, és bár a társadalmi normák sokat változtak, a munkahelyi viselkedés szabályai pedig sokat enyhültek az elmúlt években, még mindig ingoványos területnek számít. Mivel az időnk jelentős részét a munkahelyünkön töltjük, természetes, hogy kialakulhatnak köztünk és a kollégáink között kötelékek – és ez nem csak baráti, hanem akár romantikus viszonyt is jelenthet. Ha mi is hasonló cipőben járunk, vajon hogyan érdemes kezelnünk ezt a helyzetet, hogy ne veszélyeztessük a karrierünket?
Amikor többet érzünk egy kollégánk iránt
Miért alakul ki ez a helyzet, amikor a legkevésbé sem szeretnénk kockáztatni az állásunkat, és netalán már többször megfogadtuk magunknak, hogy házi nyúlra nem lövünk, azaz munkahelyen belül tilos az ismerkedés? Nos, egyáltalán nem meglepő, ha az állandó együttlét és egymás támogatása a közös célokban és az érzelmi hullámvölgyekben kötődést alakít ki köztünk. Az együtt megélt kihívások, sikerek és kudarcok közelebb hozzák az embereket egymáshoz, és ez idővel túlléphet a kollegiális kapcsolatok határain. A kérdés csak az, hogy vajon engedhetünk-e ezeknek az érzelmeknek, tiltott-e a munkahelyi viszony, esetleg kockán forog-e az állásunk, ha kiderül, vagy túlgondoljuk a helyzet súlyosságát?
Mit mondanak a jogszabályok?
Jelenleg nincs olyan szabályozás a Munka törvénykönyvében, amely tiltaná a munkahelyi kapcsolatokat – még akkor sem, ha alá-fölérendeltségi viszonyban lévő felekről van szó. Ugyanakkor a munkáltatók jogosan várhatják el, hogy egy ilyen viszony ne veszélyeztesse a cég érdekeit. Például az üzleti titkok védelme továbbra is alapelvárás: ha a kollégánk a párunk, még vele sem oszthatunk meg bizalmas adatokat vagy érzékeny információkat a cégről és a munkánkról, nem nézhetünk bele a munkahelyi papírjaiba. Maga a kapcsolat tehát nem jogellenes, hiszen egyáltalán nem szükségszerű, hogy ezeket a szabályokat áthágjuk.
A munka-magánélet határai
A leggyakrabban felmerülő problémák nem jogi, hanem inkább etikai természetűek. A kollégáink számára például zavaró lehet, ha a friss kapcsolat túlzottan láthatóvá válik a munkahelyen, legyen szó akár nyilvános vitákról vagy épp túláradó kedvességről. Ha tapasztaltunk már ilyet külső szemlélőként, szinte biztos, hogy éreztünk egy kis feszengést vagy hirtelen nem tudtuk hova tenni a helyzetet, tehát ha most a másik oldalon állunk, mindenképp álljunk empátiával a többiekhez! Az ilyen helyzetek nagyon sokat ronthatnak a csapatmorálon, a teljesítményre is negatívan hathatnak és könnyen kirekesztettség lehet a vége, ha a viselkedésünkkel kényelmetlen helyzetbe hozzuk a munkatársainkat. Érdemes tudni, hogy a munkahelyen való érintkezés szabályait már a munkáltató is megszabhatja, tehát a magánéletünket akkor is otthon kell hagynunk, ha velünk jön dolgozni, ami nem egyszerű eset, de egy kis odafigyeléssel megoldható. Kerüljük a túlzottan személyes megnyilvánulásokat, ne kivételezzünk a szerelmünkkel, és akár érdemes lehet egy másik munkakörbe, osztályra vagy műszakba való áthelyezésünket kérni.
Be kell jelentenünk a kapcsolatunkat?
Általánosságban nem kötelességünk beszámolni a magánéletünkről a munkahelyünkön, ám ha a kapcsolat kihat a munkavégzésre, érdemes lehet proaktívan jelezni a helyzetet a vezetőség felé. Különösen akkor fontos ez, ha a kapcsolat alá-fölérendeltségi viszonyban történik, mert ilyen helyzetben az átláthatóság segíthet megelőzni a félreértéseket vagy konfliktusokat.
Főnök és beosztott közötti kapcsolat
A hierarchikus viszonyok különösen érzékeny terepnek számítanak. Ha a vezető kivételez a párjával, például jobb projekteket, kényelmesebb beosztást vagy akár magasabb bónuszt biztosít neki, az nem csak a kollégák bizalmát áshatja alá, hanem az egész csapat egységét. Nincs annál rosszabb érzés, mint amikor a saját kollégáink elkezdenek távolságtartóan viselkedni velünk, és azt feltételezik, hogy minden elhangzott szavukat továbbítani fogjuk a főnöknek, ami miatt cenzúrázzák a mondandójukat. Ilyen esetekben érdemes lehet felmérni, hogy a kapcsolat hosszú távon összeegyeztethető-e a munkahellyel, és ha úgy érezzük, rontjuk a csapatmorált, inkább kérjük az áthelyezésünket vagy váltsunk állást.
Ha sehogy sem tudjuk összeegyeztetni a kapcsolatunkat a munkahellyel, ne féljünk váltani! Minden jól indult, de végül szakításra került a sor? Erre a helyzetre ebben a cikkünkben adunk tippeket.
Készítette: Kövecses Evelin
