Az állásinterjú pszichológiája – nem csak a tudás számít!
A szakmai kompetencia és a felkészültség rengeteget számít az állásinterjún. De vajon ez minden?
Önnek ajánljuk!
Álláskeresőként már biztosan a kisujjunkon jön ki, hogy hogyan kell felkészülnünk az állásinterjúkra. De belegondoltunk már abba, hogy a sikeres felkészülés nem csak a szakmai tudásunkon múlhat? Az állásinterjú, bármennyire is gyakorlottak vagyunk, egy stresszes élmény lehet, hiszen végső soron a jövőnk múlik rajta, így érdemes az állásinterjún történő dolgok pszichológiai hátterébe is belemenni.
A cégek nem csak egy jó munkaerőt keresnek
A felkészülés során lehet, hogy sorban bemagoltuk a céggel kapcsolatos tudnivalókat és teljesen képben vagyunk a pozícióval járó felelősségi körökkel. De vajon azt is tudjuk, hogy mi lehet a munkáltató motivációja, miért és pontosan mire keres embert? Állásinterjún a legtöbbször annyira igyekszünk jó színben feltüntetni magunkat, hogy megfeledkezünk arról, a munkáltatónk is csak egy ember, akinek szüksége van valakire, aki segít neki valamiben. Érdemes tehát két oldalról közelíteni a téma felé és az interjún annyit kérdezni, amennyit csak tudunk. Puhatoljuk ki, milyen problémára keresnek embert, és kínáljunk mi magunk megoldást ezekre! A cégek nem csak egy jó munkaerőt keresnek, hanem egy jó munkaerőt valamilyen konkrét dologra, így ha sikerül kiderítenünk, mi az, már mutathatjuk azt az oldalunkat az interjún is.
A munka legyen szívügy
Persze nem elvárható senkitől, hogy azonnal a szívügyeként tekintsen egy munkára, de a munkáltatók sokkal szívesebben vesznek fel olyan embert, akin látják, hogy valóban lelkesedik a pozícióért, van benne motiváció, hajtja a kíváncsiság és nem csak letudandó feladatként tekint az egészre. Az interjún bátran avassuk be az interjúztatót a személyes céljainkba, mondjuk el, hogy miért fontos nekünk ez a munka és hogyan illeszkedik az értékrendünkbe a cég! Azt feltételeznénk, hogy a kiválasztási folyamat teljesen objektív és adatalapú, de a gyakorlatban nagyon is sokat számít a szimpátia, a közös érdeklődés és célok, csakúgy, mint a magánéletben. Hiszen mi is csak olyan emberekkel szeretünk kapcsolatot teremteni, akik szívesen vannak velünk, akiket tényleg érdeklünk, miért lenne ez másképp munkahelyi viszonylatban?
Fecsegés helyett tartalom
Ha már rutinos interjúra járók vagyunk, biztosan tudjuk, az interjú egyes szakaszaiban melyek azok a mondatok, amiket feltétlenül el kell mondanunk, hogy sikeresek legyünk. Persze a közhelyek néha segíthetnek minket abban, hogy ne fagyjunk le vagy hogy megtörjük a kellemetlen csendet, de nem építhetjük erre az egész mondanivalónkat. Például ha elkezdünk a kiváló kommunikációs képességeinkről, a csapatszellemünkről és a monotonitástűrésünkről beszélni, ne várjuk, hogy valós tartalmat feltételezzenek mögötte, hiszen ezek az elcsépelt szavak már önmagukban semmit nem jelentenek. Közhelyek helyett próbáljunk meg tartalmasan kommunikálni magunkról és használjunk bátran példákat!
Ne szépítsünk
Ha nagyon szeretnénk megkapni az állást, tudat alatt is elkezdhetjük a korábbi eredményeinket szépíteni, ez viszont nem jó ötlet. Egyrészt az átkeretezés azonnal feltűnhet az interjúztatónak, mert az olyan mondatok, hogy „Sajnos nem kaptam meg az előléptetést, de egyébként nem rajtam múlt” vagy „Elrontottam egy feladatot, de csak azért, mert nagyon fáradt voltam” csak azt mutatják, hogy nem tudunk teljesen kiállni magunkért, nem vagyunk hitelesek és csak toldozzuk-foldozzuk az igazságot. Ennél sokkal szimpatikusabb, ha nem kezdünk el szépíteni, csak megmondjuk őszintén, ami történt és önmagunkat adjuk.
Még keressük a megfelelő állást? Böngésszünk az aktuális hirdetések között és használjuk a CV készítőt a tökéletes önéletrajzhoz!
Készítette: Kövecses Evelin
