Így derítsd ki, milyen egy munkahely belülről, még mielőtt felvennének
Egy álláshirdetés sok mindent elárul, de a valódi munkahelyi légkör csak akkor derül ki, ha tudatosan utánanézel a cégnek és nyitott szemmel jársz.
Önnek ajánljuk!
Amikor új állást keresel, könnyű beleszeretni egy jól megírt hirdetésbe vagy egy ígéretes fizetésbe. A valódi helyzet azonban gyakran csak akkor derül ki, amikor már nyakig benne vagy a mindennapokban. A túlórák, a vezetői stílus vagy a csapat hangulata nincsenek benne az álláshirdetésben, és ezek legtöbbje alapjaiban fogja meghatározni a mindennapjaid és a közérzeted a cégnél. Szerencsére ma már több eszköz is a rendelkezésedre áll, hogy még a jelentkezés előtt képet kapj a realitásokról. Ha pedig már eljutottál a próbaidőig, az a legjobb alkalom arra, hogy saját szemeddel is meggyőződj róla, milyen ott dolgozni.
Olvasd el a cégértékeléseket
A cégértékelések az egyik leggyorsabb módját adják annak, hogy betekintést nyerj a mindennapokba. Itt olyan emberek véleményét olvashatod, akik már dolgoznak vagy dolgoztak az adott cégnél, így valós tapasztalatok alapján alkothatsz képet a helyzetről. A visszajelzésekből kiderülhet, milyen a vezetőség, mennyire kiszámítható a munkaterhelés, vagy hogy mennyire támogatják a fejlődést. Fontos azonban, hogy ne egyetlen vélemény alapján dönts, hanem a visszatérő mintákat figyeld. Ha több értékelésben is ugyanazok az előnyök vagy problémák jelennek meg, az már árulkodó jel lehet.
Nézd meg a dátumokat is, mert egy régi értékelés már nem feltétlenül tükrözi a jelenlegi állapotokat, illetve az is fontos, hogy a jól megírt, részletes visszajelzések általában hitelesebbek, mint a szélsőségesen pozitív vagy negatív kommentek. Ha lehetőséged van rá, hasonlíts össze több céget is ugyanazon a területen, így jobban látod, mi számít iparági átlagnak, és mi az, ami valóban kiemelkedő! Ez segít reális elvárásokkal belevágni a jelentkezésbe.
Nézd meg a cég online jelenlétét
Egy cég közösségi média felületei sokat elárulhatnak a hangulatról és a belső kultúráról. Ha csak stockfotókat és sablonos üzeneteket látsz, az kevésbé ad valós képet, mint egy aktív, hétköznapi pillanatokat megmutató oldal. Figyeld meg, milyen eseményekről számolnak be, és hogyan kommunikálnak a munkatársakról! Látszik, hogy valódi csapat dolgozik ott, vagy inkább csak marketingüzenetek jelennek meg?
A kommentekből és a reakciókból is sok minden kiderülhet, így ha azt látod, hogy sok a negatív visszajelzés vagy panasz, azt érdemes komolyan venni, ugyanakkor a túl tökéletes, steril kommunikáció sem feltétlenül a valóságot tükrözi. A cél az, hogy kapj egy összképet, ne csak egyetlen felület alapján dönts. A cégek honlapján található karrieroldal is sokat elárulhat arról, hogyan gondolkodik a cég a munkavállalókról. Ha részletesen bemutatják a csapatot és a mindennapokat, az általában pozitív jel.
Kérdezz rá az interjún a mindennapokra
Az állásinterjú nemcsak arról szól, hogy a cég felmérje a tudásodat, hanem arról, hogy te is megismerd őket. Érdemes tudatosan készülni kérdésekkel, amelyek a hétköznapi működésre vonatkoznak. A válaszokból sokszor többet megtudhatsz, mint bármilyen hirdetésből. Figyeld meg azt is, mennyire nyitottan és konkrétan válaszolnak! Ha kitérő, sablonos válaszokat kapsz, az figyelmeztető jel lehet, a konkrét példák és őszinte válaszok viszont bizalmat építenek. Néhány jól irányzott kérdés sok kellemetlen meglepetéstől megóvhat.
Például ilyeneket kérdezhetsz:
- Hogyan néz ki egy átlagos munkanap ebben a pozícióban?
- Milyen a csapat felépítése, kikkel dolgoznék együtt?
- Hogyan mérik a teljesítményt ebben a szerepben?
- Milyen fejlődési lehetőségek vannak a következő egy évben?
- Miért üresedett meg ez a pozíció?
Keress rá a cégre szakmai fórumokon
Sok iparágban léteznek szakmai csoportok, fórumok vagy közösségek, ahol a dolgozók megosztják a tapasztalataikat. Érdemes rákeresni a cég nevére, és megnézni, milyen beszélgetések jelennek meg róla. Ha több helyen is hasonló visszajelzéseket olvasol, azt érdemes komolyan venni, hiszen az ilyen információk segíthetnek árnyalni azt a képet, amit a hivatalos felületeken látsz. Ugyanakkor fontos, hogy kritikusan kezeld ezeket a visszajelzéseket, hiszen a vélemény nem objektív, és csak egyéni tapasztalatokat tükröz. Mindig tájékozódj több forrásból, és ne egyetlen történet alapján ítélkezz, hanem ismétlődő mintázatok alapján dönts!
Kérdezz rá ismerősöknél vagy volt kollégáknál
Az egyik leghitelesebb információforrás, ha személyes ajánlásokat és tapasztalatokat tudsz kérni. Ha van ismerősöd, aki dolgozott az adott cégnél, mindenképpen érdemes megkérdezned a véleményét. A legtöbben szívesen mesélnek a tapasztalataikról, különösen, ha bizalmi körben kérdezed őket. Ilyenkor olyan részletek is előkerülhetnek, amiket nem feltétlenül fogsz megtalálni a neten, például hogy milyen a főnök stílusa, mennyire kiszámítható a munkaidő, vagy mennyire támogató a csapat. Ha nincs közvetlen ismerősöd, akár szakmai közösségekben is rákérdezhetsz a tapasztalatokra. Fontos azonban, hogy tiszteletben tartsd mások határait és diszkrécióját, ne kérj bizalmas információkat, inkább általános benyomásokra koncentrálj!
A próbanap és a próbaidő: figyeld a jeleket
Ha eljutsz a próbanapig vagy már a próbaidődet töltöd, az a legjobb alkalom arra, hogy a saját tapasztalataid alapján döntsd el, hosszú távon is ott szeretnél-e dolgozni. Figyeld meg, hogyan beszélnek egymással a kollégák, mennyire segítőkészek, és mennyire természetes a kommunikáció! Érdemes azt is nézni, hogy a vezetők hogyan reagálnak a kérdésekre vagy hibákra. A folyamatos kapkodás, a túlterhelt csapat vagy a feszült légkör intő jel lehet. Ugyanígy árulkodó, ha senkinek nincs ideje betanítani, vagy mindenki láthatóan kimerült.
A próbaidő alatt figyelj arra is, mennyire tartják be azokat az ígéreteket, amelyek az interjún elhangzottak! Ha nagy az eltérés az ígéret és a valóság között, érdemes elgondolkodni. A pozitív jelek közé tartozik, ha a kollégák bevonnak a közös munkába, adnak visszajelzést, és van idő a kérdésekre. Az is sokat számít, hogy mennyire kiszámítható a munkarend és a feladatok mennyisége. A próbaidő nemcsak a cégről szól, hanem rólad is: ez az időszak arra szolgál, hogy te is eldöntsd, hosszú távon el tudod e képzelni magad ebben a munkakörben.
Ha úgy érzed, itt az ideje a váltásnak, vagy inkább tovább keresgélsz, nézz szét a Profession állásajánlatai között, és találd meg azt a munkahelyet, ami nemcsak papíron hangzik jól, hanem belülről is neked való!
Készítette: Kövecses Evelin
