Pályakezdő trükkök – ezeket mondd az állásinterjún, ha nincs tapasztalatod!
Ha nincs még szakmai tapasztalatod, ne mentegetőzz az állásinterjún, hanem mutasd meg, miért leszel a cégnek értékes! Példamondatokat hoztunk.
Önnek ajánljuk!
Pályakezdőként sokan attól tartanak a legjobban, hogy az állásinterjún rákérdeznek a tapasztalatukra, és nem lesz mit mondaniuk. Ez a helyzet azonban sokkal gyakoribb, mint gondolnád, és a munkáltatók is tisztában vannak vele, hogy valahol mindenkinek el kell kezdenie. A döntésnél ilyenkor nem a múltbeli teljesítmény a legfontosabb, hanem az, hogy mennyire látszik benned a fejlődési potenciál. Ha tudatosan felkészülsz, és nem a hiányokra, hanem az erősségeidre építed a válaszaidat, nem kezdesz el mentegetőzni és magyarázkodni, komoly esélyed lehet tapasztalat nélkül is. Mutatjuk, hogyan csináld lépésről lépésre!
Ne a hiányra fókuszálj
Az egyik leggyakoribb hiba, amit pályakezdők elkövetnek, hogy az interjún hosszasan magyarázzák, miért nincs még tapasztalatuk. Ez sokszor mentegetőzésnek hat, és bizonytalanságot sugall, még akkor is, ha egyébként alkalmas lennél a munkára. A munkáltató legtöbb esetben nem azt várja, hogy több éves rutinod legyen, hanem azt, hogy lássa, milyen alapokra lehet veled építkezni. Érdemes ezért röviden, őszintén kimondani, hogy pályakezdő vagy, majd azonnal átterelni a fókuszt arra, mit tudsz már most.
Beszélhetsz tanulmányi projektekről, gyakornoki feladatokról, önkéntességről vagy akár saját kezdeményezésekről is. A lényeg, hogy ne az legyen a válaszod középpontjában, hogy mit nem csináltál még, hanem az, hogy milyen készségekkel érkezel. Ha ezt magabiztosan teszed, a tapasztalat hiánya nem hátrányként, hanem természetes kiindulópontként jelenik meg. A munkáltató így azt látja, hogy tudatosan gondolkodsz a karrieredről, és nem ijedtél meg az interjúhelyzettől, ez az első benyomás pedig sokszor többet számít, mint maga a tapasztalat.
Példa, amihez hasonlót nyugodtan mondhatsz az interjún:
„Közvetlenül ilyen munkakörben még nem dolgoztam, viszont több olyan helyzetben bizonyítottam már, ami ennél a pozíciónál is fontos lehet. Például a legutóbbi egyetemi projektben én koordináltam a csapat munkáját és a leadásokat, és 2 hét alatt megtanultam használni a szükséges eszközöket. Ha csatlakozom, az első hónapban célzottan ráállok a céges folyamatokra, és szeretnék rendszeres visszajelzést kérni, hogy gyorsan önálló legyek.”
Ellenpéldák, amiket inkább ne mondj:
„Nincs tapasztalatom, de bármit elvállalok.”
„Nincs tapasztalatom, úgyhogy igazából bármi jó.”
„Csak kapjak egy esélyt, aztán meglátják.”
„Nem volt időm dolgozni suli mellett.”
„Nem igazán tudom, miben vagyok jó, de lelkes vagyok.”
„Majd valahogy belejövök.”
Mutasd meg a soft skilljeidet konkrét példákkal
Tapasztalat hiányában a soft skillek válnak a legerősebb fegyvereddé, de csak akkor, ha nem üres jelzőként használod őket. A „jó kommunikációs készség” vagy a „csapatjátékos vagyok” mondatok önmagukban keveset érnek, mert szinte minden pályázó elmondja őket. Ennél sokkal meggyőzőbb, ha rövid, konkrét példát is teszel melléjük, ami azonnal be is bizonyítja, hogy miért gondolod így.
Gondold végig, milyen helyzetben kellett csapatban dolgoznod, határidőt tartanod vagy gyorsan megtanulnod valamit! A munkáltató számára ezek azt mutatják, hogy már most is képes vagy felelősséget vállalni. Nem az számít, hogy milyen címke volt a pozíciódon, hanem az, hogy hogyan viselkedtél a helyzetekben.
Jó példamondatok:
„Egy gyakorlati projekt során én tartottam a kapcsolatot a megbízóval, és minden módosítást időben egyeztettem vele.”
„Amikor új eszközt kellett használnunk a feladathoz, utánanéztem, és készítettem egy rövid útmutatót a csapattársaimnak.”
„Önkéntesként egy rendezvényen én segítettem a vendégek tájékoztatását, és több pozitív visszajelzést is kaptam a szervezőktől.”
Ellenpélda:
„Nagyon jók a kommunikációs készségeim, mindenki ezt mondja.”
„Minden helyzetben feltalálom magam, mert ilyen a személyiségem.”
Készülj fel három kulcskérdésre
A legtöbb pályakezdő interjún visszatérő kérdések hangzanak el, ezért érdemes ezekre előre felkészülni. Ilyen például a „Miért téged válasszunk?”, a „Milyen a tanulási stílusod?” vagy a „Hogyan kezeled a hibákat?” kérdés. Ha ezekre előre megfogalmazol rövid, konkrét válaszokat, sokkal magabiztosabb leszel a beszélgetésen. Nem kell hosszú történeteket mesélni, elég egy rövid helyzet, a cselekvésed és az eredmény.
Jó példamondat a „Miért téged válasszunk?” kérdésre:
„Lehet, hogy még az elején járok a karrieremnek, viszont motivált vagyok, gyorsan alkalmazkodom, és fontos nekem, hogy megbízható, önálló csapattag legyek. Ezt korábbi helyzetekben már bizonyítottam, és itt is erre építenék.”
Ellenpélda:
„Mert nagyon szeretnék végre dolgozni valahol.”
A lelkesedést alakítsd konkrét ígéretekké
A lelkesedés értékes tulajdonság, de önmagában nem meggyőző. A munkáltató azt szeretné látni, hogy ez a motiváció hogyan jelenik meg a mindennapi munkádban. Érdemes ezért konkrét cselekvésekben beszélni róla, például hogyan készültél az interjúra, milyen témákban fejleszted magad, vagy milyen céljaid vannak az első hónapokra. Ha a lelkesedést konkrét tervekkel és szokásokkal kötöd össze, sokkal hitelesebbnek tűnik.
Egy erős mondat, amit kedvedre alakíthatsz:
Nem kész szakemberként érkezem, hanem olyan emberként, aki gyorsan tanul, komolyan veszi a felelősséget, és szeretne rövid időn belül érdemben hozzájárulni a közös munkához.
Ha pályakezdőként keresel munkát, érdemes kipróbálnod a Profession.hu CV-készítőjét, amellyel gyorsan, átlátható formában mutathatod be az erősségeidet. A Profession.hu állásajánlatai között pedig olyan belépő szintű pozíciókat is találsz, ahol a motiváció és a tanulási hajlandóság legalább annyira számít, mint a tapasztalat.
Készítette: Kövecses Evelin
