Állásinterjúról állásinterjúra járva már kialakul bennünk a rutin, vagyis melyik típusú kérdésre milyen jól csengő választ adjunk. Ám az interjúk sorsa nagymértékben attól is függ, mit és hogyan kérdezünk! Vannak tabukérdések, és vannak ügyünket előremozdítók is! Cikkünkből kiderül, milyen kérdéseket érdemes feltennünk az interjúztató személynek, ha minél jobb benyomást szeretnénk rá tenni.

A cégről

1. Melyek a cég tervei a jövőben?
2. Melyek azok a termékek/szolgáltatások, amelyen a cég jelenleg is dolgozik, és tervei szerint be fog vezetni?
3. Milyen a cég piaci pozíciója versenytársaihoz képest?
4. Tervezi-e a cég, hogy új üzemeket nyit, új vállalkozásokba vagy felvásárlásba fog?
5. Terveznek-e mostanában leépítéseket?
6. Milyen a cég szervezeti felépítése?
7. Hogyan tekint az adott részlegre a vezetőség és a többi szervezeti egység?
8. Melyek az adott részleg általános funkciói és felelősségi körei?

30 frappáns kérdés, amit fel kell tennünk az állásinterjún

Az adott pozícióról

1. Mióta üres a pozíció?
2. Hány embert foglalkoztattak az adott munkakörben az elmúlt 5 év alatt?
3. Ők miért távoztak?
4. A cégvezetés részéről melyek a legfőbb elvárások az adott munkakört illetően?
5. Mennyiben változott a munkakör, a hozzátartozó elvárások és a pozíció hatásköre az elmúlt 5 év során?
6. Hogyan illeszkedik ez a pozíció a cég egészének struktúrájába?

A közvetlen felettesről

1. Kinek riportol az adott munkakörben dolgozó személy?
2. Kinek riportol ez a közvetlen felettes?
3. Milyen a felettes vezető háttere, tapasztalata?
4. Milyen a felettes személy vezetési stílusa?

A fizetésről és egyéb juttatásról

1. Milyen bérstruktúrát alkalmaz a cég: szigorúan behatárolt sávokat, vagy rugalmasabb díjazású rendszert követ?
2. Mi ennek a munkakörnek a fizetéstartománya? (Ez a -tól -ig sávot jelenti.)
3. Milyen gyakorisággal vizsgálják felül a fizetéseket?
4. Milyen tényezők határozzák meg a fizetési sávok felülvizsgálatát?
5. Alkalmaznak-e valamilyen ösztönző rendszert?
6. Milyen biztosításokat tud nyújtani a cég?
7. Van-e nyereségrészesedési rendszerük?
8. Esetleges költözés esetén a vállalat fedezi ennek költségeit?
9. Van bármilyen nyugdíjazási alap? Mennyiben járul hozzá a vállalat?

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

Az előléptetési lehetőségekről

1. Hány munkatársat léptettek elő ebből a pozícióból az elmúlt 10 év alatt?
2. Részt lehet-e venni vállalati tréningeken? Hogyan zajlanak ezek?
3. Mi alapján döntik el, hogy valaki alkalmas-e az előléptetésre?

Gondoljuk végig a fentieket, amikor felkészülünk egy következő állásinterjúra. Ha szükséges, jegyzeteljük ki magunknak a legfontosabbakat, hogy semmi esetre sem feledkezzünk meg róla az állásinterjú lendületében!

Forrás: Igor S. Popovic: A tökéletes állásinterjú, Akadémiai kiadó.

 

Készítette: S. G.

Címkék: állásinterjú, kérdés, HR, álláskeresés