3 kötelező teendő állásinterjú után
Így köszönjük meg az interjút, ezeket jegyzeteljünk le, és ilyen témákban értékeljük saját teljesítményünket - mintalevéllel és a legfontosabb szempontok közreadásával!
Gyakori érzés egy állásinterjú után, hogy rosszabbnak érezzük teljesítményünket, mint amilyen a valóságban volt. Ehhez több olyan szubjektív tényező is hozzájárulhat - hangulatunk, időjárás, fogadtatás, korábbi kudarcok stb. -, amelyek miatt valójában teljesen feleslegesen romboljuk az önbecsülésünket és a további esélyeinket.
Cikkünk segítségével bárki bármikor tényszerűen értékelheti saját fellépését egy-egy állásinterjú után, arról nem is beszélve, hogy az utókommunikáció szintén elengedhetetlen, ha az adott állás megszerzése a legfontosabb cél.
Nézzük, milyen teendőket ne hagyjunk ki sosem egy állásinterjú után!
1. Küldjünk udvarias köszönőlevelet e-mailben az interjúztatónak. Minden esetben. Segítségül közreadunk egy mintalevelet:
"Tisztelt Kovács Péter!
Ezúton szeretném megköszönni a lehetőséget, hogy a cégüknél meghirdetett üzletkötői pozíció kapcsán beszélgethettem Önnel. Miután jobban megismertem az Önök által ajánlott karrierlehetőséget, úgy érzem, hogy az XYZ Kft. tökéletes környezetet nyújtana számomra képességeim és tudásom felhasználására, valamint képesnek tartom magam arra, hogy tovább építsem a vállalat értékeit és sikereit.
Büszkeséggel töltene el, ha egy ilyen neves cégnél dolgozhatnék, és kitüntetésnek érezném, ha a csapat tagja lehetnék.
Tisztelettel:
Tóth Eszter"
2. Amilyen hamar lehetőségünk adódik rá, jegyezzük le az interjú összes részletét magunknak. A későbbiekben nagy hasznát vesszük, gondoljunk a következő fordulóra is. A következő adatokra érdemes kitérnünk:
a cég és az interjúztató neve
a cégről, az állásról és az interjúztatóról szerzett általános benyomásaink
az interjúztató kérdéseinek és érdeklődési területeinek jellemzői
milyen visszajelzéseket adott, és hogyan reagált az interjúztató a válaszainkra
milyen megjegyzéseket kaptunk az önéletrajzunkra, iskoláinkra vagy korábbi munkahelyeinkre
mit tudtunk meg az állásról
milyen volt az interjúztató testbeszéde és nonverbális kommunikációja.
3. Elemezzük teljesítményünket, írjuk le önmagunkról a saját benyomásainkat. Milyen tényezőket járjunk körbe? Ezeket:
a legjobban sikerült válaszaink
a leggyengébb válaszaink
testbeszédünk és viselkedésünk
feltett kérdéseink milyensége, fogadtatása
időben érkeztünk-e
kézfogásunk, bemutatkozásunk frappáns volt-e
egyéb fontos részletek, pl. önmagunkat tudtuk-e adni, őszinték voltunk-e, ráhangolódtunk-e az interjúztató személyiségére stb.
Önnek ajánljuk!
Ha ezek után is úgy érezzük, nem sikerült valami jól az interjú, ne adjuk fel! Ez egyébként sem jelenti azt, hogy ennél a cégnél nem kapunk állást. Pár hónappal később is behívhatnak, hiszen az első benyomás már megszületett, és tulajdonságaink, értékeink, tudásunk szerint egy másik munkakörre szintén alkalmasnak találhatnak bennünket.
Végül azt se feledjük: a befektetett energiánk mindig megtérül! Lehet, hogy utóbb, mint előbb, de megéri odatennünk magunkat!
Ezek a cikkeink is érdekesek lehetnek:
- Állásinterjú: íme a használati utasítás a HR-esekhez!
- 3 ok, miért keressünk állást akkor is, ha van munkánk
- Fáj, hogy nem adnak visszajelzést a munkaadók
Forrás: Igor S. Popovic: A tökéletes állásinterjú
Készítette: S. G.
Címkék: álláskeresés, állásinterjú, kommunikáció
