kulcsszó: női munka

Január elsejétől nem veszíti el a szülő a gyest vagy a gyedet, ha teljes munkaidős állást vállal. Hatályba lépett a gyed extra.

Amikor olyan vállalati gyakorlatról hallunk, amely a nőket minden élethelyzetben támogatja, sokszor nem akarunk hinni a fülünknek. Vajon hogy működik ez a gyakorlatban?

A gyed extra azoknak segíthet sokat, akik részmunkaidőben dolgoznának.

Nagyon nehéz, de nem lehetetlen kismamaként állást találni.

A családbarát munkahelyek segítik a kisgyermekes anyukák elhelyezkedését, illetve visszatérését a munka világába. Például gondoskodik a gyermekek felügyeletéről.

Kisgyermekes szülők munkavállalását segítő országos hálózatot hoznak létre a civilszervezetek.

Nincs tévedés, nem egy partnerkereső hirdetést olvasnak, hanem egy nemrégiben publikált tanulmány néhány kulcsfontosságú gondolatát gondolta tovább a Profession.hu karrier-tanácsadója.

Távmunkával, részmunkaidővel, tréningekkel, céges programokkal segítik a kisgyermekes nőket egyes cégek. A dolgozóik büszkén, nem pedig félelemmel jelentik be, ha babát várnak, és tudják: visszatérhetnek majd a munkájukhoz.

Sok cég úgy gondolja, hogy egy családbarát intézkedés a belső magánügyük. Pedig brandépítésre és reklámra is használhatnák.

A frissdiplomások közül a férfiaknak és a jó családi háttérrel rendelkezőknek van a legnagyobb esélyük arra, hogy sikeres karriert fussanak be.