Diplomás férfi, jó családi háttérrel

"A frissdiplomások közül a férfiaknak és a jó családi háttérrel rendelkezőknek van a legnagyobb esélyük arra, hogy sikeres karriert fussanak be" - olvasható az Educatio Nonprofit Kft. a felmérésében. Az anyag egyik része a frissdiplomások álláshoz jutásainak esélyeivel, illetve az általuk megszerezhető kezdő bérrel foglalkozik.

A tanulmányból feketén-fehéren kiderül, az, amit eddig is sejtettünk, hogy a társadalmi különbségek a munkahely sikerességi mutatókban is visszatükröződnek - hívja fel a figyelmet Herczku Monika, a Profession.hu karrier-tanácsadója.

Fontos, mit hoz otthonról a fiatal

Hamarabb jut álláshoz az a frissdiplomás fiatal, akinek a szülei is diplomások. A tanulmány pontos számadatokat is megad: "legfeljebb 8 általánost vagy szakmunkásképzőt végzett apák gyermekeinek fizetése diplomás pályakezdőként 160 ezer forint alatt marad, míg az egyetemi végzettségű szülők esetében átlagosan több mint 207 ezer forintot keres a frissdiplomás".

A szakértő úgy gondolja, hogy a képzettebb, tájékozottabb, esetleg átfogóbb munkaerő-piaci ismeretekkel rendelkező szülők érdemben jobban tudják támogatni és segíteni gyermeküket a pályaválasztás során, és esetleg nagyobb arányban orientálják őket a magasabb presztízsű, jobban fizető pályák felé.

Egy diplomás szülőpár általában (Herczku Monika hangsúlyozza: általában és nem mindig) jobban felismeri, hogy a sikeres pályakezdéshez milyen kompetenciákra lesz szükség. Amennyiben anyagi lehetőségeik megengedik, kezdeményezik és támogatják, hogy a gyermekük külföldön tanuljon, akárcsak egy nyelvtanfolyam, vagy egy-két egyetemi félév erejéig. Mert tudják, hogy a tudásba fektetett erőforrások megtérülnek.

Az első munkahely megszerzésénél (persze nem csak itt) nagyon fontosak az idegen nyelvi kompetenciák. A kiválasztás egy része biztosan idegen nyelven folyik - akár interjúval vagy értékelő központtal (AC) történik. Különösen akkor, ha egy globális cégnél vagy üzleti szolgáltató központnál szeretne dolgozni a fiatal.

A munkaerőpiacon a legjobb pályakezdő diplomás bért kínáló multiknál és üzleti szolgáltató központoknál a felvételnél más egyéb személyiségjegyek/kompetenciák mellett az idegen nyelvtudás is döntően fontos. Leegyszerűsítve: ha jól beszél angolul és még egy idegen nyelven, akkor sokkal jobbak az esélyei a jól fizető állás megszerzésére.

Miért alacsonyabb a nők bére?

A felmérés szerint a nők átlagosan 45 ezer forinttal keresnek havonta kevesebbet a férfiaknál. Általánosan azt mondhatjuk, hogy a nőknek 20 százalékkal alacsonyabb a bére, mint a hasonló beosztásban dolgozó férfi kollégáiknak. Nem hungarikumról van szó, a világon szinte mindenütt nyomon követhető ez a tendencia. Az USA-ban a tavalyi év eredményeit publikáló Bureau of Labour statistics szerint a nők ott átlagosan 19,2 százalékkal kerestek kevesebbet a férfiaknál.

A különbség már a pályakezdőknél is jelen van, bár a különbség itt még nem éri el a 20 százalékot. A cégek elvben nem diszkriminálhatnak a nem alapján. Egy azonos végzettségű, képességű és ugyanarra a pozícióra jelentkező pályakezdő férfinak és nőnek ugyanazt az összeget ajánlják fel. Akkor hogy lesz ebből különbség?

Herczku Monika sok-sok bérjavaslatot adott már munkavállalóknak, így abszolút csak megerősíteni tudja azt, hogy a nők nagyon nagy százaléka azonnal elfogadja az ajánlott bért. Esetleg rákérdez arra, hogy milyen egyéb juttatások vannak, várható-e bónusz, jutalom stb.? Nagyon ritka az, hogy egy nő elkezdjen alkudni a bérrel kapcsolatban, különösen nem pályakezdőként. Inkább belenyugszik, hogy ez van, még akkor is, ha az arcára van írva, hogy többre számított.

A férfiak asszertívebben képviselik érdekeiket. Már a pályakezdők is - ha keveslik a bért - legalább megpróbálkoznak egy magasabb összeg bemondásával. Egy próbát megér a dolog alapon. Ha nem jön be, hát marad az eredeti. Érdekes, hogy sok esetben a cégek megadják a magasabb összeget, vagy legalább emelik az első ajánlatot. Talán, mert látják a potenciált a jó egyetemen végzett, idegen nyelven is jól beszélő, jó kiállású, ambiciózus fiatalemberben.

A frissdiplomásként még közel azonos nagyságú bér, az első néhány munkában töltött évben még folyamatosan nő mindkét nemnél, de a férfiak már ekkor "elhúznak", az ő bérük rendszerint gyorsabban emelkedik. Tehát a nők már eleve alacsonyabb bérrel indulnak, és a pályakezdést követő években egyre jobban lemaradnak. A 40-es éveik elejére már annyira megnövekszik különbség, hogy a férfiak behozhatatlan előnyre tesznek szert.

A pályakezdés évei után a nők elmennek szülni, gyed-en lesznek, ez alatt évek maradnak ki, a karrierjük sokszor háttérbe szorul, az előléptetésnél rájuk már kevésbé gondolnak a főnökeik.

Ezekben a karrierépítés szempontjából nagyon is aktív években számukra egy olyan munka megtalálása jelentheti a prioritást, amelyet össze tudnak egyeztetni a gyerekneveléssel és a családdal, az anyagiak terén elsősorban stabil jövedelemre vágynak. Az olló egyre jobban nyílik, és a nők esetében ismert üvegplafon jelenség a bérek területén is megjelenik.

Címkék: fizetés, béremelés, női munka, gyes, gyed, munkahely, pályakezdő, karrier