Jó ügyek a munkahelyen: így segíthetsz másokon
Segítenél, de kevés az időd vagy a pénzed? A munkahelyeden lehet, hogy már van, ami összekapcsol egy jó üggyel.
Önnek ajánljuk!
Segítenél másokon, de a munka mellett kevés időd vagy pénzed marad rá? Lehet, hogy a munkahelyeden is van erre lehetőség! Önkéntes munkával, közös adománygyűjtéssel vagy akár a szakmai tudásoddal is támogathatsz jó ügyeket. Mutatjuk, hogyan kapcsolódhatsz be, vagy indíthatsz saját kezdeményezést a kollégáiddal.
Amikor a munkahely nem csak a munkáról szól
Gondolj bele, mennyivel másabb lenne egy olyan csapathoz tartozni, ahol nemcsak a következő határidő vagy a negyedéves célok teljesítése köt össze benneteket, hanem valami, amiben közösen hisztek! A vállalati önkéntesség lényege, hogy a munkáltató lehetőséget biztosít a dolgozóinak valamilyen társadalmilag hasznos tevékenységben való részvételre. Ez lehet közös szemétszedés, faültetés, állatmenhely támogatása, rászorulóknak szervezett gyűjtés vagy akár egy civil szervezet szakmai segítése is.
Vannak cégek, amelyek külön önkéntes napot biztosítanak a dolgozóiknak, így akár munkaidőben is részt vehetnek ilyen programokban. Máshol a munkavállalók maguk szervezik a kezdeményezéseket, amelyeket a cég pénzzel, eszközökkel vagy rugalmas időbeosztással támogat. A közös segítségnyújtás ráadásul a csapatot is közelebb hozhatja egymáshoz, hiszen ezúttal nem egy munkahelyi határidő, hanem egy közös cél köt össze benneteket.
Rózsaszín október és bajuszos november
Nem kell feltétlenül új kezdeményezést kitalálni ahhoz, hogy a munkahelyeden is tegyél valami jót. Vannak olyan nemzetközi kampányok, amelyekhez évről évre teljes cégek és munkavállalók ezrei csatlakoznak.
Október például a mellrák elleni küzdelem és figyelemfelhívás hónapja. Az Estée Lauder Companies 1992 óta szervez kampányokat a témában, amelyekbe világszerte bevonja munkatársait és partnereit. A programok részeként ikonikus épületeket világítanak ki rózsaszínnel, adományokat gyűjtenek és egészségügyi tájékoztató kampányokat szerveznek.
Itthon is találkozhatunk hasonló figyelemfelhívó akciókkal: októberben például rendszeresen rózsaszínnel világítják ki a Lánchidat, ahol az Egészség Hídja Összefogás a Mellrák Ellen Egyesület közös sétát is szervez, hogy felhívja a figyelmet a szűrővizsgálatok fontosságára.
Novemberben a Movember kerül előtérbe, amely a férfiak egészségére, többek között a prosztata- és hererákra, valamint a mentális egészség fontosságára hívja fel a figyelmet. A kampányhoz a munkahelyi csapatok bajusznövesztéssel, sportkihívásokkal és adománygyűjtéssel is csatlakozhatnak. A Lord Abbett befektetési vállalatnál például bajuszversenyt és kreatív kihívásokat szerveztek, amelyek során a dolgozók személyes történeteiket is megosztották.
A segítségnyújtásnak azonban nem kell egy-egy kampányhoz vagy jeles naphoz kötődnie. Bár karácsony közeledtével sokan szívesebben adományoznak, a civil szervezeteknek egész évben szükségük van támogatásra. A rendszeres, akár kisebb összegű felajánlások segítenek abban, hogy hosszabb távra is tervezhessenek. Mi a Profession.hu-nál például havi rendszerességgel támogatjuk az UNICEF Magyarország munkáját, mert nagyra tartjuk mindazt, amit a gyermekek védelméért és jóllétéért tesznek. Hiszünk abban, hogy a segítségnyújtás nemcsak az ünnepek környékén fontos, és a kisebb, de rendszeres támogatásokkal is valódi változáshoz járulhatunk hozzá.
Nincs pénzed adományozni? Akkor is rengeteget segíthetsz!
A segítségnyújtásról sokaknak elsőként a pénzbeli adományozás jut eszébe, pedig ez csak egy a lehetőségek közül. Ha jelenleg nem fér bele a költségvetésedbe, hogy rendszeresen támogass egy alapítványt, attól még számtalan módon hozzájárulhatsz egy számodra fontos ügyhöz.
- Ajánld fel az idődet! Segíthetsz egy állatmenhelyen, részt vehetsz közös szemétszedésben vagy egy jótékonysági esemény lebonyolításában.
- Használd a szakmai tudásod! Segíts egy civil szervezetnek kommunikációval, grafikával, informatikai vagy pénzügyi tanácsadással! Ezt pro bono munkának is nevezik.
- Add tovább, amire már nincs szükséged! Szervezz a kollégáiddal könyv-, ruha-, játék- vagy tanszergyűjtést, előtte pedig egyeztessetek a fogadó szervezettel az igényekről!
- Vállalj szerepet a szervezésben! Köss össze egy civil szervezetet a munkahelyeddel, koordináld az adománygyűjtést, vagy népszerűsíts egy számodra fontos kezdeményezést!
Így indíts saját jótékonysági kezdeményezést
Lehet, hogy a cégednél még soha nem volt önkéntes nap vagy közös adománygyűjtés, de ez nem jelenti azt, hogy ne lehetne! Sok jó kezdeményezés néhány lelkes munkavállaló ötletéből indul.
1. Válassz egy ügyet, amely tényleg fontos számodra!
Gondold végig, milyen társadalmi problémák foglalkoztatnak. Az állatvédelem? A környezetvédelem? A hátrányos helyzetű gyerekek támogatása? Sokkal könnyebb másokat is bevonni, ha olyan ügy mellett állsz ki, amelyhez személyesen is kapcsolódsz.
2. Kérdezd meg a kollégáidat!
Nem biztos, hogy mindenkit ugyanaz a téma mozgat meg, ezért érdemes felmérni, milyen kezdeményezéshez csatlakoznának szívesen. Akár egy rövid belső szavazást is indíthatsz, amelyben közösen dönthettek a támogatandó ügyről.
3. Vond be a vezetőséget!
Ha már van néhány érdeklődő kollégád és egy konkrét ötleted, érdemes megkeresni a vezetődet vagy a HR-osztályt. Nem feltétlenül kell nagy költségvetést kérned: lehet, hogy már az is elegendő támogatás, ha használhatjátok az egyik tárgyalót, a cég belső kommunikációs felületeit, vagy kaptok néhány órát a program megszervezésére.
4. Kezdd kicsiben!
Egy közös sütivásár, könyvgyűjtés vagy délutáni önkéntes program is tökéletes első lépés lehet. Ha sikeres a kezdeményezés, később akár rendszeres programmá is válhat.
5. Mutassátok meg az eredményt!
A program után osszátok meg a kollégákkal, mi valósult meg: hány csomag adomány gyűlt össze, mennyi önkéntes munkát végeztetek, vagy milyen visszajelzést kaptatok a támogatott szervezettől. Ez nemcsak a résztvevőknek jelenthet pozitív visszacsatolást, hanem másokat is motiválhat a következő alkalomra.
Egy jó ügy a munkahelyedről is sokat elárulhat
Egyre többen szeretnének olyan munkahelyen dolgozni, ahol nemcsak a feladatokkal és a fizetéssel tudnak azonosulni, hanem a cég által képviselt értékekkel is. Ebben a társadalmi szerepvállalásnak is fontos szerepe lehet.
Persze önmagában attól még nem lesz jó munkahely egy cég, hogy évente egyszer szervez egy jótékonysági eseményt, vagy rózsaszínre változtatja a logóját októberben. Sokkal többet számít, hogy a kezdeményezések mögött valódi elköteleződés áll-e, és a munkavállalók is lehetőséget kapnak-e arra, hogy részt vegyenek bennük. A társadalmi felelősségvállalás ugyanis nem feltétlenül a látványos kampányokról szól: sokszor éppen a csendes, rendszeres segítségnyújtás jelenti a legtöbbet.
Mert egy jó munkahely nemcsak arról szól, hogy mit csinálsz nap mint nap, hanem arról is, hogy milyen közösséghez tartozol, és milyen értékeket képviseltek együtt.
Készítette: Kövecses Evelin
