A hirdetés élesedett, a pozíció nyitva, a toborzó pedig figyeli, mikor érkeznek meg az első releváns jelentkezők. Érkeznek egyáltalán? Hiányszakmák vagy speciális tudást igénylő pozíciók esetén pláne kérdés, mennyire lesznek relevánsak a beérkező profilok.
Erre a helyzetre reagál a Profession Jelöltajánló új fejlesztése: a HR-esek már a vásárlás előtt megnézhetik, milyen jelölteket ajánlana számukra a rendszer.
Bevált szolgáltatás, új előnézettel
A Jelöltajánló nem új szolgáltatás: eddig is lehetővé tettük ezzel a hatékonyságnövelővel, hogy a Profession.hu a hirdetés paraméterei és a munkakeresők szakmai profilja, illetve álláskeresési aktivitása alapján 5 potenciális jelöltet ajánljon az önéletrajz-adatbázisból. Az újdonság az, hogy a toborzó előre megismerheti részlegesen ezeket a szakmai profilokat.
A rendszer a háttérben automatikusan lefuttat egy keresést az önéletrajz-adatbázisban.
Ha talál megfelelőnek tűnő jelölteket, azok megjelennek a jelöltkezelő rendszeren (ATS) belül, a Jelöltajánló fülön.
A recruiter így még a szolgáltatás megvásárlása előtt láthatja:
- a szakmai tapasztalatot,
- a végzettséget,
- a nyelvtudást,
- a fizetési igényt,
- valamint a korábbi pozíciókat és kompetenciákat.
A kapcsolatfelvételi adatok és a letölthető dokumentumok továbbra is csak a Jelöltajánló megvásárlása után érhetők el, de már előtte választ kaphatunk a legfontosabb kérdésre: releváns jelölteket látunk-e magunk előtt?
Kevesebb bizonytalanság a toborzás elején
A visszajelzések szerint a munkaadók egyik legnagyobb bizonytalanságát eddig az okozta, hogy nem tudták eldönteni, érdemes-e pénzt fordítani egy adott merítésre. Korábban a Jelöltajánló esetében ezt csak a vásárlás után lehetett ellenőrizni.
Az új funkció ezt a bizonytalanságot csökkenti.
A rendszer most már előre megmutatja, kik azok a szakemberek, akikkel akár azonnal fel lehetne venni a kapcsolatot. Ez különösen akkor lehet hasznos, amikor:
- még kevés jelentkező érkezett,
- sürgős a pozíció betöltése,
- speciális tudásra van szükség,
- vagy a recruiter szeretné aktív kereséssel is megtámogatni a hirdetést.
A funkció ráadásul az ATS-en belül működik, így nem kell külön adatbázisban keresni, vagy új folyamatot tanulni.
A fejlesztés célja nem az, hogy minél több profilt mutasson, hanem hogy a recruiter gyorsabban jusson el potenciális jelöltekhez.
A toborzás már a jelentkezések előtt elkezdődhet
A Jelöltajánló új funkciója nem helyettesíti a toborzót, és nem automatizálja a döntést. Helyette nagyobb lendületet adhat a toborzásnak: miközben a hirdetés fut, és érkeznek a jelentkezők, a munkaadó már láthatja 5 olyan munkavállaló profilját, akikkel a szolgáltatás megrendelése esetén akár azonnal tovább tudna lépni.
