A toborzási stratégiánkat nemcsak a büdzsé és a nyitott pozíciók száma alakítja, hanem az is, milyen csatornákon és milyen eszközökkel igyekszünk megtalálni a legjobb tehetségeket. A munkaerőpiac változásaival a toborzás színterei, így az állásportálok működése is átalakul, és a HR-folyamatokban is egyre nagyobb szerepet kap a technológia és az AI. De hogyan befolyásolja ez a HR munkáját?
Az állásportálok még mindig népszerűek, de egyre többen keresik a velük járó extrákat is
Bár ma már egyre több platform áll rendelkezésünkre ahhoz, hogy megtaláljuk a legjobb jelölteket, a Profession.hu 2025-ös HR Körkép kutatása szerint a hazai cégek döntő többsége továbbra is az állásportálokat preferálja az álláshirdetések közzétételére, egy idei felmérés pedig azt is megerősítette, hogy a munkavállalók is itt keresnek új lehetőségeket a leggyakrabban.
A HR Körkép 2024-es eredményekhez képest nem változott, hogy tízből hat cég alkalmanként vagy rendszeresen igyekszik megszólítani a passzív álláskeresőket is azzal, hogy adatbázisokban is keres jelölteket, ezért ma már a megfelelő toborzási csatorna kiválasztásának egyik legfontosabb szempontja, hogy egy szolgáltatón keresztül érjenek el a lehető legtöbb és legjobb jelöltekhez.
TOP 5 szempont, amely alapján a munkáltatók döntenek az állásportál kiválasztásakor
- Jelöltek minősége
- Szolgáltatások ár-érték aránya
- Kedvezményes ajánlatok
- Jelöltek megtalálása (jó elérés, lefedettség)
- Önéletrajz-adatbázis
Mivel az aktuális gazdasági környezetben egyre több vállalatnak fontosabb a toborzás-kiválasztási folyamat optimalizálása, nem meglepő, hogy a Profession.hu friss, munkáltatók körében végzett felmérésében is a tavalyinál (21%) nagyobb arányban (26%) jelezték a vállalatok, hogy olyan csatornákat preferálnak, amelyek különböző eszközökkel segítik őket a megfelelő jelöltek megtalálásában.
A sikerhez ismernünk kell a legújabb toborzási csatornákat és eszközöket
Ahhoz, hogy a toborzásban is versenyképesek maradjunk, a munkaerőpiac változásai mellett tisztában kell lennünk az álláskeresési szokások változásával, valamint azzal, hogy a platformok reagálnak-e ezekre az átalakulásokra, biztosítják-e azokat az eszközöket, amikkel hatékonyabbá válhatnak a HR-folyamataink. Ehhez szerencsére ma már sok segítséget kapunk akár az általunk használt állásportáloktól, de kifejezetten a toborzás innovációival és aktualitásaival foglalkozó szakmai konferenciákon is megismerhetjük a legfrissebb újításokat.
Nemsokára például Budapest ad otthont a RecBuzz 2026 konferenciának, ahol a toborzás és HR jövőjét formáló legfontosabb nemzetközi trendek és megoldások kerülnek fókuszba. Az agenda kifejezetten releváns a hazai szakemberek számára is: szó lesz arról, hogyan alakítja át az AI a kiválasztási folyamatokat, miként lehet hatékonyabban elérni és megszólítani a jelölteket, valamint hogyan válik egyre fontosabbá az adatvezérelt döntéshozatal. A programban hangsúlyos szerepet kapnak az olyan gyakorlati témák, mint a videós jelentkezések, az employer branding új formái, valamint az upskilling és reskilling kérdései is.
A rendezvények egyik legfontosabb értéke, hogy HR-szakemberként nemcsak inspirációt gyűjthetünk, hanem konkrét, azonnal alkalmazható példákat és tapasztalatokat is magunkkal vihetünk a világ különböző piacairól, így egészen biztosan naprakész tudás birtokában alakíthatjuk a toborzásunkat.
A kiválasztásban is egyre nagyobb szerepet kapnak az AI-támogatott eszközök
Az AI-alapú toborzási technológiák már nem csupán egy lehetőséget jelentenek a munkaadók számára, hanem elengedhetetlen eszközök a hatékonyságnövelésben.
A Profession.hu kutatása szerint az AI-használat már 2024-ben megjelent a hazai HR-folyamatokban: leggyakrabban az álláshirdetések megírásában, a toborzási kampányok tervezésében és kiértékelésében, valamint a jelöltek megtalálásában és kiválasztásában kérték mesterséges intelligencia alapú eszközök segítségét a szakemberek. Emellett további adminisztratív feladatoknál, például munkaköri leírások elkészítésekor, visszajelzések küldésekor, előszűrő interjúknál is használták az AI-t a hazai HR-esek.
A toborzás-kiválasztás hatékonyságának növelésére jó példa még a jelöltkezelő-rendszerekkel összekapcsolt AI, ami képes a jelöltek készségeit, végzettségét, tapasztalatát összevetni az álláshirdetésben megfogalmazott elvárásainkkal, és így előre jelezni a HR-esek számára, hogy melyik álláskereső passzolhat leginkább a nyitott pozícióra.
Manapság számos szervezet mesterséges intelligenciával működő chatbotokat is használ a jelöltek és a toborzók közötti kommunikáció megkönnyítésére: ezek válaszolnak a gyakran ismétlődő kérdésekre, és a toborzási folyamat során folyamatosan tájékoztatják a jelölteket az eljárás állásáról, ezzel is javítva a jelöltélményt.
Ahogy az a fentiekből is kiderül, 2026-ban a munkavállalók toborzása már nem csak abból áll, hogy közzétesszük az álláshirdetéseket, és várunk, amíg jelentkeznek az érdeklődők. A toborzás valódi stratégiai feladat, ezért folyamatosan alkalmaznunk kell a legújabb toborzási technológiákat, hiszen ezek segítenek minket az erős munkáltatói márka és jelöltélmény kialakításában.
