Nyugat-magyarországi HR-szakemberek és vezetők társaságában zártuk a tavaszt Győrben, a Profession.hu regionális HR NEXT rendezvényén, ahol a folyamatos újratervezés központi kérdésein túl a social media fontossága, a tehetségek bevonzása és a bértranszparencia is előtérbe került.
Az aktuális trendekről és a következő időszak lehetséges stratégiáiról szóló eseményt Martis István, a Profession.hu ügyvezető igazgatója nyitotta meg. A régió szakemberei ezután számos előadást hallgathattak meg.
A kompetencia alapú HR-folyamatok valós támogatást nyújtanak a cégeknek
A jelenlegi munkaerőpiaci környezet a HR-folyamatokra, a toborzás különböző szakaszaira is nagy hatással van. A kihívást jelentő helyzetek (pl. munkaerőhiány, hiányzó szaktudás a csapaton belül) azonban gyakran új megközelítések bevezetésére adnak lehetőséget a szakembereknek. Kispéter Alma, a Profession.hu szenior toborzás-kiválasztási szakértője olyan megoldásokat mutatott be, amik választ adhatnak az aktuális nehézségekre is.
Kispéter Alma
a Profession.hu szenior toborzás-kiválasztási szakértője
Érezzük, hogy csak az marad versenyben, aki jól választ csapattagokat, hiszen a toborzás-kiválasztás minősége nemcsak HR-kérdés, hanem üzleti kérdés is. Éppen ezért nagyon fontos átvizsgálni a folyamatainkat. A toborzás során rengeteg információt kapunk a munkavállalókról: milyen készségekkel rendelkeznek, hogyan viselkednek egy-egy helyzetben, milyen környezetben tudják kamatoztatni a tudásukat. Az így összeálló kompetenciákra azonban gyakran nem építünk az onboarding után, pedig a célzott támogatások, fejlődési tervek jelenthetik később a jobb megtartási arányt, a jobb, hatékonyabb teljesítményt.
A közösségi média ereje a toborzásban is láthatóvá vált
Vannak olyan toborzási feladatok, amelyekre nincs kész válasz, ilyenkor a kreatív kommunikáció válik kulcsfontosságúvá – vallja Bakondi Éva, a Profession Services szenior social media munkatársa. Előadásában arról beszélt, hogyan lehet egy nehéz helyzetet innovatív megoldásokkal megfordítani, és a tartalomgyártást a hatékony employer branding és toborzás szolgálatába állítani.
Bakondi Éva
a Profession Services szenior social media munkatársa
A fizetett hirdetések piacán egyre több innovatív megoldás áll a toborzók rendelkezésére – ezek már messze túlmutatnak az egyszerű „posztolj egy álláshirdetést” modelleken. Az online térben a figyelem megragadására és az érzelmi kapcsolat kialakítására alkalmas kreatív tartalmakkal (kép, szöveg, üzenet) már képesek a cégek azonnal leadeket gyűjteni, célzott kulcsszavas és demográfiai szűréssel hirdetni, organikus tartalmakra építve növelni a láthatóságukat, felépíteni a munkáltatói márkájukat, támogatni a toborzási céljaikat.
A technológiai fejlesztés és az adatalapú döntéstámogatás tovább javíthatja a toborzási stratégiánkat
Toldi Gábor, a DTC Solution ügyvezető igazgatója egy friss kutatás eredményein keresztül azt mutatta be a nyugat-magyarországi régió HR-eseinek és vezetőinek, hogyan formálódik a toborzás és a kapcsolódó technológiák világa.
Toldi Gábor
a DTC Solution ügyvezető igazgatója
Megkérdeztük a válaszadókat, hogy mi a három legfontosabb céljuk a toborzási technológia használatával kapcsolatban a következő évben. Legtöbben azt mondták, hogy a folyamatok egyszerűsítése, automatizálása a fő prioritás, ezt követi a felvételi idő csökkentése, majd a felvételi minőség javítása. Ezekhez a célokhoz pedig rugalmas, integrált és testreszabható megoldásokra van szükségük.
A HR-folyamatok során felmerülő kérdésekre adatalapú döntésekkel válaszolhatunk a legjobban - ennek fontosságát Zabán-Bácskai Orsolya, a Profession.hu termékmenedzsere hangsúlyozta ki. Hozzátette: a toborzás-kiválasztás, a munkavállalói elégedettség és megtartás, valamint a bérezés területén is elengedhetetlen az adatelemzés, így a Job report, a Profession.hu munkaerőpiaci benchmarkja átfogó segítséget nyújthat minden vállalatnak, aki szeretné jobban megérteni a versenytársak és a munkavállalók álláspontját.
A rendezvényt egy igazán aktuális témával zártuk – a bérek átláthatóságára való felkészülésről, jó gyakorlatokról kérdeztük a régió vállalatainak vezetőit. A kerekasztal-beszélgetésen Ősz Máté, a Velux Kft. HR Support Advisora, Izsóné Bekő Bernadett, a Sick Kft. HR Business Partnere, Réder-Gresz Márta, az MHC Mobility HR vezetője és Varga Zsófia, a Profession Services Tech csoportvezetője osztotta meg tapasztalatait.
