Május végén Kecskeméten fogadtuk a kelet-magyarországi régió szakembereit, ahol többek között a HR-esek idei terveiről, a béren kívüli juttatások széles skálájáról, és a Profession.hu adatalapú döntéstámogató eszközeiről is szó esett.
Zsédely Krisztián, a Profession.hu kereskedelmi igazgatója nyitotta meg a kelet-magyarországi régió HR-eseinek és vezetőinek szóló szakmai konferenciánkat, ahol a legújabb HR-trendek és megoldások mellett az aktuális toborzási kihívásokról és a bértranszparenciára való felkészülésől is hallgathattak előadásokat a résztvevők.
Nemcsak a toborzás, a bérek is fejlődnek a régióban
Elsőként Tarcsay Bálint, a Profession.hu regionális értékesítési csoportvezetője mutatta be legnagyobb munkaerőpiaci elemzésünk eredményeit. Összefoglalójából kiderült, hogy az ország többi részéhez képest Kelet-Magyarországon válaszolták a legkevesebben (15%) azt, hogy csökkentenék a toborzási költségvetésüket, és bár országosan Kelet-Magyarországon a legalacsonyabb a tervezett létszámbővülés aránya (a cégek 35%-a tervez növekedést), a többi régióhoz képest itt tervezik a legmagasabb arányban (35%) a korábbiaknál több toborzási csatornát használatát.
Tarcsay Bálint
a Profession.hu regionális értékesítési csoportvezetője
Országosan a legalacsonyabb a bérfejlesztéssel számoló vállalatok aránya, 51%-uk mondta azt, hogy emelni fog a fizetéseken, azonban az elmúlt évek tapasztalatai alapján várható, hogy az év során növekedni fog a számuk. Bár az ország többi részéhez képest kevesebb vállalat tervez béremelést a kelet-magyarországi régióban, az ezt meglépő cégek kétharmada az átlagosnál magasabb, 10,2%-os fizetésemelési tervről számolt be.
Egyre fontosabb a cafeteria-csomaggal is foglalkozni
A bérstratégiához kapcsolódó tendenciákról nemcsak az állásportál szakértője beszélt. Fata László független juttatási szakértő a 2025-ben elérhető béren kívüli juttatásokról tartott előadást a résztvevő szakembereknek. Nem mehetünk el a téma mellett, hiszen egyre több kutatás és tapasztalat is azt mutatja, hogy a versenyképes bér mellett a juttatási csomag egésze is döntő tényező a munkavállalók számára. A szakértő kiemelte, hogy a több éve változatlan juttatások ma már hátrányt jelenthetnek a piacon, helyette inkább olyan keretrendszert kell építeniük, amivel rugalmasan reagálhatunk a kollégáink változó igényeire.
Fata László
juttatási szakértő
Továbbra is a Széchenyi Pihenő Kártya a legnépszerűbb cafeteria-elem, hiszen kedvező adózású, és mindenki számára értékes célra használható. 2025-től minden SZÉP-kártyán elérhetővé vált az új Aktív Magyarok alszámla is, mely kifejezetten az aktív életmóddal kapcsolatos szolgáltatások használatát ösztönzi.
Hogyan támogatják a munkaerőpiaci adatok a HR-stratégiánkat?
Méhes Attila, az állásportál üzletbővítési vezetője az adatalapú döntéshozás előnyei mellett a Profession.hu egyik legújabb termékét, a munkakeresőktől származó adatokra támaszkodó Job report elemzést is bemutatta. Előadásában arról beszélt, hogyan és milyen adatok mentén optimalizálhatjuk a toborzási folyamatokat, hogyan nyerhetünk valós képet a magyar munkaerőpiaci trendekről és miként hozhatunk gyorsabb, pontosabb és hatékonyabb döntéseket a HR területén a Profession.hu segítségével.
Méhes Attila
a Profession.hu üzletbővítési vezetője
Milyen helyzetekben lehet szükség ezekre adatokra? A bérek meghatározásakor például rendkívül fontos a versenytársak helyzete, hogy lássuk, mennyire reális a mi emelésünk. A toborzás hatékonyságának meghatározásánál is érdemes figyelni, hányan jelentkeznek a hirdetésünkre, megfelelő jelöltekkel találkoztunk-e. Emellett pedig a nagy stratégiai döntések meghozatala előtt is szükséges nemcsak az országos, hanem a regionális adatok figyelembevétele is. Ezeket egy elemzésben összefoglalja a pozíciókra lebontott Job report.
Így készülnek a régió vállalatai a 2026-tól kötelező bértranszparenciára
A szakmai konferenciát egy kerekasztal-beszélgetéssel zártuk, melyen Schonerné Emődi Edit, a CabTec Kft. HR vezetője, Mucsi Emese, a Fornetti Kft. HR Directora, Kovács Tamás, a Maus cégcsoport személyzeti vezetője és Szigeti Nikoletta, a Profession Services üzletágvezetője beszélgetett a hamarosan hatályba lépő EU-s irányelvről, mely a bérek átláthatóságát írja elő.
Ahogy arról nemrég a Profession Backstage podcast adásában is beszéltek vendégeink, a régió szakemberei is aktívan dolgoznak már a bértranszparenciára való felkészülésen, a bérsávok, kategóriák meghatározásán. Bár nem zajlik kihívások nélkül a folyamat, abban mindenki egyetértett, hogy a hasonló szakmai események és a tudásmegosztás mindenki előnyére válik, és tovább erősítik a regionális együttműködést is.
